Для бывших представителей развлекательной индустрии актуальны динамично развивающиеся рынки, где важны клиентские и управленческие компетенции. Например: ритейл, сфера обслуживания, туризм.
Римма Кондратьева, консультант по подбору персонала, ТНП: продажи и маркетинг :
Игорный бизнес был и остается отдельным сегментом со своей внутренней культурой, которая трудно совмещается с иными сферами (производство, продажи, строительство, страхование и пр.).
Если посмотреть на представителей игорного бизнеса, в первую очередь можно выделить следующих участников:
Собственники. В нашей практике были кандидаты, которые решили сменить сферу продаж FMCG-рынка на игорный бизнес. После закрытия бизнеса кандидаты снова вернулись в продажи, но подобные примеры встречаются очень редко.
Сотрудники, которые организуют процесс работы игорных заведений. Как правило, это низкоквалифицированный персонал, без высшего образования, опыта работы, который мог бы себя зарекомендовать среди крупных игроков на рынке (сфера FMCG, рынок недвижимости, банковский сектор и др.).
Кандидаты с опытом работы в игорном бизнесе готовы:
на аналогичную работу, которая не требует квалификации, например, администратор, техник по игорному оборудованию и пр.;
рассматривают любые варианты, не имея представления о том, чем они конкретно хотят заниматься;
очень маленький процент соискателей ищут работу исходя из полученного образования.
При наличии у соискателя высшего образования можно претендовать на позиции, которые обеспечивают возможность карьерного и профессионального роста:
это могут быть стартовые позиции в продажах: торговые представители, менеджеры по продажам услуг/товаров и пр.;
работа в сфере образования;
работа в сфере услуг, развлечений: гостиничный бизнес, туризм, развлекательные центры и др.
Юлия Смирнова, директор Департамента по развитию бизнеса «»:
С 1 июля 2009 года, после вступления в силу закона «О запрете деятельности игорных заведений в России», вопросом «что делать людям, которые вышли из игорного бизнеса?» задаются многие. Это и представители власти, и кадровые службы, но чаще всего этот вопрос задают сами себе бывшие работники игорного бизнеса. Что делать? Куда податься? Где найти работу, если профессиональный опыт больше не находит применения? Попробуем разобраться в этих вопросах вместе с компетентным представителем развлекательной индустрии Сергеем Куклевым.
Сергей попал в игорный бизнес в 1995 году, окончил школу крупье и приступил к работе. «В те времена в Москве, - рассказывает Сергей, - было сложно найти работу по профилю, поэтому в казино приходили устраиваться люди самых разных профессий и возрастов. Среди них юристы, экономисты, бывшие военные или совсем молодые ребята только со средним образованием. Но в большинстве своем это были интеллигентные грамотные люди, которые не собирались оставаться в этом бизнесе надолго, а хотели только переждать время. Но игорный бизнес затягивает. Сам являюсь ярким тому примером». Затянуло Сергея на целые 15 лет, с должности крупье он вырос до генерального менеджера крупной сети казино. И вот буквально в один миг всё рухнуло.
По данным (РАРИБ), по всей стране было уволено 350 тысяч человек, и около 100 тысяч только в Москве. «Эмоции, а какие могут быть эмоции, - продолжает Сергей, - для многих это был просто шок! Была карьера, хорошо оплачиваемая интересная работа, сложившийся коллектив, планы на будущее... Многие из моих бывших коллег до сих пор находятся в депрессии. У кого-то долговые обязательства, кредиты, и нельзя забывать, что закрытие игорного бизнеса пришлось в разгар финансового кризиса. Конечно, от отчаяния люди были готовы пойти работать куда угодно, и охранниками, и даже неквалифицированными рабочими. Все, кто вставал на биржу труда, проходили обучение на бухгалтера иликадровика, но никто так и не устроился».
В своем интервью РИА Новости заместитель исполнительного директора РАРИБ Самоил Биндер подтверждает, что многие сотрудники игорных заведений до сих пор не трудоустроились, хотя самые опытные крупье получили хорошие предложения работать за границей. Также Самоил Биндер сообщил, что весь легальный игорный бизнес уехал из России в страны ближнего зарубежья - Белоруссию, Киргизию, Туркмению, страны Прибалтики.
Но всё же большинство людей остались искать работу в родных местах. Например, Сергей взял курс на обучение и переквалификацию. «Примером стала моя знакомая, которая окончила бизнес-школу MBA, и сейчас занимается собственным бизнесом. Я тоже пошел учиться и не боюсь начать всё сначала». У Сергея большие планы на будущее: пойти работать в крупную компанию, скорее всего в развивающийся бизнес, где возможен быстрый карьерный рост. И это понятно, человек с хорошим опытом управленца, умением решать конфликтные ситуации, умением наладить весь рабочий процесс, построить структуру не собирается засиживаться в «клерках».
А как обстоят дела с другими топ-менеджерами? Ведь далеко не все готовы, забыв про свой высокий статус, погрузиться в новый бизнес, начав всё «с нуля». По некоторой информации многие представители игорного бизнеса ушли в подполье. И у бывших управленцев есть два пути: продолжать работать в игорном бизнесе в теневом формате, либо начать свой собственный бизнес в качестве инвестора.
Фронт-офис игорного бизнеса состоял в основом из крупье. И это как раз те люди, которые привыкли хорошо зарабатывать, но сбережений на инвестиции у них нет, зачастую даже на инвестиции в себя. По словам Сергея Куклева, многие нашли себя в клиентских продажах («Ориентир на высокий доход привел бывших крупье в сферу продаж. Они работают в банках, автосалонах, фирменных магазинах»). Для бывших представителей развлекательной индустрии актуальны динамично развивающиеся рынки, где важны клиентские и управленческие компетенции. Например: ритейл, сфера обслуживания, туризм.
Но в основном, конечно, всё всегда зависит только от человека и от его желания чего-то добиться, от поставленных целей и стремлений.
Елена Карелина, консультант по подбору персонала, Департамент подбора персонала, консалтинговая группа «»:
Особого наплыва в кадровые агентства бывших работников казино не наблюдалось. Большинство сотрудников казино были приезжими, поэтому часть из них после закрытия игорных заведений в столице вернулись на родину. Некоторое количество игорных заведений работают сегодня в подполье, поэтому часть крупье все также трудоустроены, как и раньше, не потеряв в зарплате.
Если же люди, работающие в казино, примут решение о смене места работы, то возможности, конечно же, у них есть. Нужно только быть уверенным в своих силах. Ведь клиентоориентированного, стрессоустойчивого, с презентабельной внешностью, эрудированного, умеющего общаться с людьми различных социальных групп, человека ждут в очень многих компаниях. Продажи, реклама, сфера недвижимости, страховой бизнес, индустрия гостеприимства. Главное при выборе - постановка цели. Нужно понять, по какой причине вы хотите начать работать на новом месте: с целью карьерного роста, с целью приобретения новых знаний, для получения новых навыков и пр.
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
