ПодскаЗКа для особых соискателей

Михаил Каменев, руководитель производственного отдела КРК «Легион»: 
— Такая проблема есть. Многим сложно поверить, что после отбытия наказания бывшие преступники исправились и впредь не повторят своих ошибок. Признаюсь честно, я не являюсь исключением, я не доверил бы подобному кандидату вести бухгалтерию в компании. Но вполне мог бы принять на производство: не исключено, что из него получится хороший специалист. За легкие деньги всегда приходится дорого платить рано или поздно. Не лучше ли обрести стабильность в доходе и постепенно идти к достижению цели. Удачи!
Наталья Ерохина, ведущий специалист по кадрам «Трэвэлерс Кофе»:
— Каждый работодатель опасается своего. Все зависит от структуры предприятия и от статьи, по которой сидел соискатель. Мы бы, скорее всего, не приняли бывшего заключенного в компанию. Советы давать в такой ситуации трудно.
Анастасия Забелина, офис-менеджер компании «Кафела»:
— Когда руководители подразделений подают эйчару заявку на подбор специалистов, то, как правило, они уточняют, чтобы кандидаты были без вредных привычек, не судимые. Особенно если речь идет о таких вакансиях, как грузчик, водитель, техник. Руководители опасаются, что от таких людей в будущем можно ожидать нарушений трудовой дисциплины, а то и правонарушений, таких, например, как кражи. 
К бывшим заключенным работодатели всегда будут относиться предвзято. Чтобы их приняли на работу, им надо подготовиться к собеседованию (впрочем, как и любому соискателю): привести в порядок свой внешний вид (лицо, прическа, одежда, обувь); продумать, как они будут отвечать на вопросы (постараться убрать из речи слова-паразиты). Также, когда их уже примут на работу, надо помнить, что за ними контроль будет жестче, чем за другими сотрудниками. 
Татьяна Иванова, директор по персоналу ГК «Рэдвар»:
— В наше время при приеме на работу большое внимание уделяется не только профессионализму, но и личностным качествам. У общества сложился негативный стереотип по отношению к бывшим заключенным: раз человек переступил закон, у него могут быть проблемы с уровнем ответственности, порядочностью и т. п. Думаю, именно это отталкивает работодателей от таких соискателей. 
Освободившимся ребятам могу посоветовать не пугаться, когда им предлагают низкоквалифицированную и не очень высоко оплачиваемую работу. Любой труд уважаем, с чего-то нужно начинать. Можно проявить себя, заслужить доверие, заработать авторитет. За этим незамедлительно последует повышение. 
Лилия Бурмакова, начальник отдела управления персоналом Новосибирского филиала ГК «Терра»:
— Опасения работодателя здесь оправданны. Но каждый случай уместно рассматривать индивидуально. Следует обращать внимание в первую очередь на тяжесть статьи. Были примеры, когда рассматривали кандидата, у которого была статья за нарушения ДТП. Соискателям, имеющим подобную проблему, хотела бы рекомендовать не скрывать этого, т. к. при трудоустройстве каждый проходит процедуру проверки СБ. Советую подчеркивать свои преимущества, быть более уверенными. В компании для каждого сотрудника условия равны, исходя из требований к должности и компетенциям, поэтому, в случае положительного рассмотрения соискателя — бывшего заключенного, никаких ограничений либо иных условий нет.