Массовая безработица породила еще один способ выманивания денег у оставшихся не у дел специалистов. Это неудивительно, ведь надежда на трудоустройство — товар, на котором в наше кризисное время можно неплохо заработать.
Интернет пестрит предложениями для соискателей найти подходящее место: нужно лишь отправить с мобильного телефона слово trud или rabota на указанный в рекламе короткий номер, после чего вы, если верить обещаниям, получите список нужных вакансий. Однако зачастую компании, которые предоставляют подобные сервисы, вовсе не собираются помогать безработному человеку решить проблему занятости. Мы попытались выяснить, на что вправе рассчитывать кандидат и есть ли гарантия, что, потратив определенную сумму, он не останется в очередной раз у разбитого корыта?
Как сообщили в одной из фирм, куда позвонил корреспондент журнала «Работа & зарплата», интересующая нас услуга является разовой. После того как деньги за ее оказание списаны со счета, оператор в течение дня отправляет на мобильный номер не более пяти вакансий, имеющихся в базе данных. Хотите больше — платите еще. Причем главные критерии отбора — регион и уровень желаемого дохода, на остальные параметры исполнитель не обращает внимания. Допустим, вы хотите устроиться водителем и получать 30 тыс. руб. Такие аспекты, как категория прав, наличие собственного авто и его тип, которые являются ключевыми в вопросе поиска, остаются за бортом. Кстати, если предложений с заявленным жалованьем нет, вам пришлют текст «данная информация отсутствует». Причемсредства со счета снимут вне зависимости от наличия подходящих вакансий.
Ради чистоты эксперимента мы отправили-таки подобную эсэмэску. Ответное сообщение не внушило доверия. Прежде всего смутили указанные размеры зарплат. Вот вы, например, поверите, что системному администратору в маленьком подмосковном городке могут платить 100 тыс. руб.? Названия организаций также не вызвали никаких ассоциаций, да и в Интернете отзывы о фирмах найти не удалось. Наконец, звонки по указанным телефонам дали следующие результаты: два из трех городских номеров не отвечали в течение часа, по третьему, куда удалось дозвониться почти сразу после получения сообщения, сказали, что вакансия давно закрыта. А ведь представитель компании-исполнителя клятвенно заверял, что база данных регулярно обновляется и неактуальных предложений в ней быть не может!
Нередко подобные сервисы являются одним из способов выманивания денег за информацию сомнительного качества, и зачастую этот обман неплохо замаскирован. К тому же с правовой точки зрения все оформлено так, что даже искушенному в юридических вопросах специалисту придраться не к чему. Между прочим, принятием условий организации является оплата услуг соискателем, а значит, если вас не устроит их качество, предъявить претензии вы не сможете. Следующий подводный камень виден невооруженным взглядом: формулировка «исполнитель оказывает разовые информационно-консультационные услуги» весьма настораживает. И наконец, еще одна заложенная в документе мина — заказчику запрещено передавать список вакансий третьим лицам, в то время как компания оставляет за собой право использовать данные клиента в коммерческих целях. Так что не удивляйтесь, если вскоре, после того как вы прибегнете к мобильному поиску работы, на ваш номер обрушится лавина рекламы, отбиться от которой сложно.
Не исключено, в будущем подобные способы трудоустройства обретут законодательную базу и действительно станут реальными. Но сейчас, пожалуй, разумнее попробовать другие методы, благо их множество: ищите работу с помощью нашего журнала, на специализированных сайтах (таких как Zarplata.ru), обращайтесь на биржу труда, посещайте ярмарки вакансий, задействуйте знакомых и т. д. Не позволяйте себя одурачить ради призрачной надежды!
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Вполне резонный вопрос: откуда компания, предоставляющая услугу поиска вакансий по СМС, берет сведения? В период кризиса, когда набор персонала ограничен, сформировать обширную базу данных с нуля просто невозможно. Нередко организации, отправляющие такие сообщения, ссылаются на издания или ресурсы по трудоустройству, однако вряд ли вы увидите документы, подтверждающие партнерские отношения. Учитывая, что информацию для соискателей СМИ предоставляют безвозмездно, мы имеем дело с банальным использованием сведений о вакансиях.
Сергей ЗИМИН
"Деловой мир. Работа & зарплата"
