Портфолио-инструмент соискателя.

В переводе с английского слово portfolio означает «папка» или «портфель для документов». В практике трудоустройства соискатель, обладающий солидным портфолио — презентационным набором выполненных проектов, часто становится главным претендентом на открытую вакансию.

Во многих творческих сферах наличие у соискателей личной галереи удачных работ является обязательным. Так, журналисты и фотографы обычно отправляются на собеседование в новую редакцию, рекламное агентство, вооружившись своими лучшими статьями, самыми креативными снимками. Портфолио дизайнера в зависимости от специализации может включать в себя образцы созданных им логотипов, интерьеров, сайтов. Талантливые преподаватели, психологи добавляют к резюме фрагменты авторских лекционных курсов, тренингов. Актеры, фотомодели, художники — разным представителям творческого цеха хорошее портфолио открывает путь к новым заказам, а значит, и к финансовому благополучию.

Нередко потенциальные наниматели, которых заинтересовала анкета специалиста, просят вначале выслать им образцы работ, а уж потом приглашают приглянувшегося кандидата для более предметного разговора. Поэтому на самом деле толково подобранное досье достижений пригодится практически любому сотруднику.

Например, претендентам на руководящие позиции будет нелишне включить в свою презентацию недавнюю статистику заключенных договоров, различные графики и диаграммы и снабдить их толковыми комментариями. Как известно, текст с иллюстрациями воспринимается легче, поэтому опытные карьеристы всегда имеют в резерве наглядный материал в дополнение к сухим строчкам резюме.

Хорошее портфолио способно помочь оказавшемуся в непростой жизненной ситуации специалисту пережить период временной про­фес­сиональной невостребованности, найти подработку. Интернет предоставляет широчайшие возможности для поиска заказчиков — достаточно разместить заявку на ресурсах фрилансеров.

Дальновидные люди со студенческой скамьи начинают готовить будущий успех, подшивая в заветную папку или сохраняя на электронных носителях удачные проекты, благожелательные отзывы о пройденной производственной практике, стажировке. Кроме того, они запасаются рекомендациями преподавателей, известных в про­фес­сиональных кругах.

Один мой приятель пять лет проработал художником-иллюстратором в крупном столичном издательстве. И так как все эти годы собственное положение казалось преуспевающему оформителю незыблемым, счастливчик не задумывался о том, что неплохо бы на всякий случай создать задел на черный день. В кризис хозяева компании решили провести радикальную оптимизацию персонала, и мой знакомый оказался на улице. Его же лучшие творения остались в памяти служебного компьютера, доступа к которому он был лишен после увольнения. В итоге найти другое место оказалось почти нереально, ведь предъявлять потенциальным заказчикам было попросту нечего! Так что не стоит беспечно откладывать подготовку портфолио на потом. Свой про­фес­сиональный капитал надо создавать годами, постепенно заполняя заветную папку.

Одна из распространенных ошибок неопытных кандидатов — неразборчивость в составлении портфолио. Важно понять, что подготовка любого презентационного документа должна строиться по принципу избирательности. Постарайтесь отобрать для демонстрации нанимателям только лучшие свои произведения!

При этом так же, как грамотный соискатель «затачивает» резюме, исходя из добытой им информации об особенностях той или иной компании, вы должны включить в папку только те работы, которые совпадают с интересами данного кадровика. Например, если журналист идет в редакцию, специализирующуюся на политической аналитике, вряд ли ему стоит брать с собой на собеседование публикации в спортивных журналах. Попытка завалить персональщика всеми имеющимися материалами может быть расценена им как признак неадекватности кандидата и отсутствия у него уверенности в себе. Правда, есть исключения — некоторые кадровики судят о творческом потенциале сотрудника, его про­фес­сиональных планах и предпочтениях именно по той комбинации выполненных проектов, что он представил.

Если вы не можете определить, что именно выбрать, поступите следующим образом: включите в портфолио оговоренное с менеджером количество документов, но в сопроводительном письме уточните, что по желанию собеседника готовы показать и другие материалы по заинтересовавшей его теме.

Необходимо также грамотно систематизировать работы, взяв за основу, например, хронологический или тематический принцип. Иногда целесообразно разделить проекты по про­фес­сиональным направлениям или по клиентам, для которых они были выполнены. Главное, чтобы информация была удобна для восприятия и в итоге достигла поставленной цели! И не забывайте о том, что, когда дело касается трудоустройства, мелочей не бывает. В борьбе за работу часто выигрывает не наиболее талантливый претендент, а тот, кто хорошо организован и в совершенстве владеет искусством саморекламы. Успехов!