Как-то недавно один мой знакомый свежеиспеченный бизнесмен обратился ко мне за помощью. Ему надо было прособеседовать человека на должность в своей компании, и он хотел узнать, какие вопросы вообще необходимо задавать кандидату. Этот случай натолкнул меня на мысль, что, возможно, кому-то из читателей нашего блога тоже необходимо что-то в виде базовойшпаргалки интервьюера.Я решила сделать ее в виде списка вопросов с пояснениями – зачем они (эти вопросы нужны). Итак:
Вопрос
Для чего вопрос?
Какова причина Вашего поиска работы ?
Поймете, что может человека заставить искать новую работу, что для него важно в работе
Что на прошлой работе Вас устраивало/что не устраивало ?
Поймете, что может устроить и не устроить его в Вашей компании, какие у него требования к работе
Опишите опыт, который, Вы думаете, будет Вам полезен на позиции, которая открыта ?
Поймете, какие у него сильные стороны, насколько он логично мыслит, подходит ли ему данная должность по опыту
Какая часть работы на прошлом месте была Вашей любимой ?
Получите представление о том, что он не любит, что вызывает в нем сопротивление в работе, а значит – откладывание на потом и потенциальные проблемные ситуации
Что для Вас в работе главное ?
Выясните мотивацию кандидата – факторы, которые могут заставить работать его лучше или хуже
Что Вам не нравится в других людях ?
Очень часто то, что отвечает человек на этот вопрос, имеется и у него самого –будьте внимательны!
Как бы Вас охарактеризовал Ваш предыдущий руководитель ?
Поймете, какие отношения были у него с руководителем
Считаете ли Вы себя подходящим кандидатом на эту позицию и ПОЧЕМУ?
Послушайте, убедительно ли он аргументирует, особенно, если это надо для открытой позиции
Как бы Вы провели первый рабочий день в нашей компании на новой должности или с чего бы начали?
Поймете, есть ли у него адекватное представление о работе
Опишите кандидату какую-либо рабочую проблемную ситуацию, спросите как бы он себя в ней повел” (не высказывайте критических замечаний по поводу его ответа!!!)
Поймете, как он предпочитает разрешать сложные ситуации
Что может заставить Вас вспыхнуть или пойти на конфликт?
Узнаете, сможет ли он работать в Вашем коллективе, поладит ли с людьми
Во время собеседования помните о непредвзятом взгляде на соискателя. Для этого:
Осознавайте свое отношение к человеку, как только он ступил на порог, и, тем не менее, оставайтесь открытыми к восприятию всего, что он скажет.
Слушайте ответы кандидата, задавайте уточняющие вопросы, чтобы убедиться, что Вы правильно понимаете его.
Если у Вас есть какие-либо сомнения и подозрения – задайте прямой вопрос о том, что их у Вас вызывало.
Будьте доброжелательны. Помните, что не только Вы выбираете кандидата, но и он выбирает компанию.
Интересных Вам собеседований и отличных кандидатов!!
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
