Практические советы для поиска работы на этапе увольнения с военной службы

При подготовке к увольнению с военной службы целесообразно:

• изучить всю доступную нормативно-правовую, справочную, рекламную и учебно-методическую литературу по общим вопросам занятости населения и особенностям переподготовки, трудоустройства и социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы;
• посетить местные центры занятости населения, отделы кадров государственных предприятий и частных фирм, справочно-консультационный пункт, связаться с бывшими сослуживцами, уже имеющими опыт перехода к гражданской деятельности, стремиться получить консультации по вопросам анализа рынка труда и гражданских профессий, оценить собственные возможности в новых условиях.

Получив общую ориентировку, далее следует:

а) провести анализ рынка труда в регионе предполагаемого места жительства после увольнения с военной службы. Получить информацию об имеющихся вакансиях, стабильности спроса на различных специалистов, об уровне зарплаты и социальных льготах и др.;

б) оценить свои профессиональные интересы и возможности - сильные и слабые стороны; в какой гражданской деятельности можно использовать уже имеющиеся знания, навыки, практический опыт; какая работа больше нравится, требования к условиям работы и т.д.;

в) определить варианты подходящей работы на рынке труда в регионе будущего проживания. При невозможности прямого трудоустройства определить профиль, место (учреждение) и время переподготовки по гражданской специальности.

1.Поиск работы следует вести системно, а не от случая к случаю, планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства. Важно как можно больше разузнавать о предприятии или учреждении перед тем, как отправиться туда наниматься, поскольку это облегчит вашу беседу с нанимателем.

2. Никто вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться .

3. Не старайтесь во что бы то ни стало найти работу, равноценную прежней по должности или оплате - чаще всего это невозможно. Не надо думать о том, насколько работа, которую вам предлагают, хуже прежней. Такое предубеждение зачастую приводит к отрицательному результату. В условиях безработицы нельзя разбрасываться предложениями. Внимательно относитесь к положительным ответам и фиксируйте их - это поможет вам легче перенести возможные отказы.

4. Планируйте ваши поиски работы так, чтобы все встречи, назначенные на день, проходили, по возможности, в одном районе. Это сэкономит ваши время и силы.

5. Постоянно продолжайте поиски работы. Не отказывайтесь от возможности приобрести новую профессию. Не прерывайте поисков, если вы получили всего лишь обнадеживающее обещание возможного трудоустройства. Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь. Ваше трудоустройство зависит от вашей активной позиции. Для того, чтобы найти подходящее место, надо оценить в среднем от пяти до десяти возможных вариантов.

6. Не забывайте, что кроме объективных причин поиска и получения работы существуют и субъективные причины, например, связанные с вашим здоровьем.

7. Возможно, что вам предложат рабочее место, которого вы не ждали. Подумайте прежде, чем отказываться. Если вам предложат подождать или порекомендуют работу в другой местности, проявите максимум гибкости, уточните все обстоятельства и только тогда принимайте решение.

8. Не надо отказываться от временного трудоустройства и разовых заработков, они помогут вам продержаться, пока вы найдете постоянную работу.

9. Если заработная плата на предлагаемом рабочем месте меньше, чем на предыдущем, не отказывайтесь от него. Вполне возможно, что в скором времени ваши знания, опыт и деловая активность будут оценены по достоинству и вы будете получать больше, чем раньше.

10. Личное обращение предпочтительнее письменного.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ

Право на труд бывших военнослужащих реализуется на основе законов РФ “О занятости населения в Российской Федерации” и “О статусе военнослужащих”.
Если вы уволились из Вооруженных Сил, особенность вашего трудоустройства заключается в том, что существенно изменились требования профессий современного производства к специальной подготовке. С одной стороны, в современных условиях профессиональная деятельность требует конкретных знаний и умений, более узким стал диапазон сходства между собой военных и гражданских профессий. С другой стороны, для вас нежелателен переход на совершенно отличную от прежней профессии работу.

КАКУЮ РАБОТУ МОЖЕТ ИСКАТЬ УВОЛЕННЫЙ В ЗАПАС?

Любые действия по поиску оптимального варианта трудоустройства начните с ответа на три вопроса:
- Какую работу хотите найти?
- Какая работа соответствует вашим профессиональным возможностям?
- Какие вакансии имеются в местном органе службы занятости?
Необходимо проанализировать, что вы в действительности знаете и умеете, что составляет основу вашей профессиональной квалификации.
Для выделения родственных военных и гражданских профессий лучше всего подходит классификация, включающая семь видов профессиональной деятельности:
-Организаторский (командиры, их заместители, начальники штабов).
-Социально-педагогический (помощники командиров по воспитательной работе, военные социологи, юристы, журналисты, преподаватели и т. п.).
-Инженерно-технический (заместители командиров по технической части, специалисты служб).
-Операторский (операторы вычислительной техники, военные летчики, специалисты, управляющие военной техникой).
-Оперативно-штабной (офицеры штабов, командных пунктов, штурманы).
-Обеспечивающий (специалисты служб тыла).
-Вид трудовой деятельности, связанный с работой в экстремальной обстановке (офицеры ВДВ, морской пехоты, спецназа, разведки).
Родственные виды военной и гражданской профессиональной деятельности все же не обеспечивают прямого перехода (без переподготовки) с одной на другую, но с учетом уже выработанных качеств, определенных приемов практической работы позволяют рассчитывать, что вы за короткий срок сможете качественно освоить родственную гражданскую профессию.
Вопрос о вакантных должностях - один из центральных в общей стратегии поиска работы. Вариантами решения проблемы вашего трудоустройства можно назвать:
- непосредственное трудоустройство по аналогичной профессии, включая организацию собственного дела;
- кратковременную переподготовку по смежной профессии;
- профессиональное обучение (подготовку) по принципиально новой для вас специальности.

СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА

Быстрое развитие рынка требует работников нового типа (разносторонние знания, отличная специальная подготовка, открытый любознательный взгляд на мир, способность адаптироваться к новым ситуациям, к постоянным изменениям).
Процесс образования, по сути дела, начинается, с выхода на рынок труда. Знание иностранных языков, компьютера, новых технологий, готовность развивать знания и адаптировать их к новым ситуациям - ключ к успешной карьере.
Уже сегодня, а тем более завтра, не следует рассчитывать на то, что выбранная специальность будет служить тебе всю жизнь. Компании, как правило, меняют направления бизнеса, рынки сбыта, формы работы, узко специализируясь на той или иной форме деятельности. Вы рискуете остаться не у дел при очередном "повороте" бизнеса, не имея таких качеств, как гибкость и мобильность. Эти качества нужны также в случае, если поступило более выгодное предложение от другой компании или Вы разочаровались в своей компании и решили ее покинуть...
Вам предстоит жить и работать в постоянно меняющихся условиях. Нужно быть готовым к тому, чтобы за свою профессиональную жизнь кардинально поменять содержание и условия работы.

Желаем Вам успеха!

http://www.oblvoin.ru