Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по личным карточкам. В нашей организации трудовой договор заключен на один год, 31.12.2014 будет запись об увольнении, а с 01.01.2015 будет новый прием опять, скорее всего, на год. Надо ли в начале года заводить на работника новую личную карточку или можно продолжить вести старую (сделать вкладыш в личную карточку). Нигде не могу найти подобную информацию. По моему разумению история работы в одной организации должна быть в одном месте, не зависимо от того по срочному ТД работает работник или нет. Спасибо!
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
