каждый новый год нас заставляют писать заявление о приёме на работу, т.к.объясняют 31декабря заканчивается договор и он автоматически аннулируется, мы задаём вопросы мастеру- что мы не можем пользоваться правами по кредитам, ипотеке(т.е. решать свои насущные проблемы). Контора находится в россии, а мы то работаем и живём в коми.И вот такое из года в год, контора меняет своё название, а мы?-- не нравится уволим(то бишь не будет договора, соответственно и работы)
По всей видимости, с вами заключается договор подряда или возмездного оказания услуг, который каждый год перезаключается.
Конечно, как у работника, у вас есть желание пользоваться ипотекой и брать другие кредиты. Но вам надо понимать, что есть работодатели, которым по другому невозможно, т.е. их бизнес в принципе становится нерентабельным при полностью белых зарплатах и трудовых договорах.
Я думаю, что нет смысла пытаться засудить работодателя, ведь это же не рабство, этим вы только добьётесь того, что фирма закроется, а вас увролят и проиграют все.
Если условие брать кредиты и иметь соцпакет для вас обязательно, просто поменяйте работу.
Владимир Александрович в своем сообщении не задает конкретного вопроса, но между строк звучит извечный риторический вопрос "Что делать?" Иван, желая помочь, отвечает на этот вопрос исходя из своего личного опыта и понимания ситуации. Мне кажется автор вопроса именно такой реакции и ожидал. А что хотело "ваше имя" не понятно. Хотелось бы видеть комментарии по сути вопросов, а не комментаторов. Если чувствуете в себе силы можете выступить в роли эксперта. Но будьте корректны как по отношению к авторам вопросов, комментаторам, так и по существу вопросов. Например, определяя вид трудового договора стоило сказать,что трудовые договоры бывают срочными(заключенными на определенный срок) и заключенными на неопределенный срок. (ст.58 ТК)
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
