Добрый день! Хотела поинтересоваться по поводу начисления пособия по безработице, поскольку по какому принципу это делает ЦЗН, мне неясно. Я квалифицированный кадр - с высшим образованием и стажем 11 лет. В прошлом году я работала в общей сложности 9 месяцев, 1 из них - по договору, на учете состояла 3 месяца. Моя зарплата в среднем за год составляла 9000 т.руб., а пособие соответственно было максимальное. В конце сентября я снялась с учета и до конца декабря работала в частной фирме, где мой официальный заработок составлял 8500 руб. Уволилась оттуда по собственному желанию. Снова встаю на учет в январе. И вот - ШОК - мое пособие теперь минимальное! Я спросила, в чем дело, почему меня рассчитывают наравне с неквалифицированной рабсилой, без опыта работы и долго стоящих на учете?!!! Мне ответили, что мне не хватило каких-то там 3 недель до какого-то положенного срока (честно говоря я плохо понимаю эти их исчисления). В состоянии шока я все же подписала бумагу, что ознакомлена и согласна, но я не согласна! То есть выходит, если я честно снялась с учета-поработала, я сама себя лишила пособия, а если бы я продолжала "сидеть на шее" государства, то и по сей деь получала бы свой максимум и только с февраля-марта эта цифра постепенно пошла бы на убыль. Выходит устроившись на работу я себя полностью обесценила?!!!
Инспектору я забыла принести майский договор подряда - там как раз бы и набрались эти недостающие 3 недели, но она сказала, что это не поможет - договора они не рассматривают. Скажите, это законно? Что мне делать?! Бежать и судорожно хвататься за первую попавшуюся работу я не собираюсь, работа должна соответствовать моим требованиям и квалификации. И мое пособие, поскольку я не тунеядствовала, должно позволять мне хотя бы нормально питаться. А на этот минимум, что они мне начислили, сравняв непонятно с кем, невозможно прожить вообще.
Отвечает Гудкова Л.Н. зам. начальника отдела трудоустройства Центра занятости населения
[03.02.2011]
Назначение социальных выплат в виде пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 (далее – Закон о занятости) и Административным Регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2006г. № 513.
Порядок определения размеров пособия по безработице и сроков его выплаты для различных категорий безработных граждан предусмотрен ст. 30, 31, 32, 33, 34 указанного закона.
В соответствии с п.1 ст. 30 Закона о занятости пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если граждане в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. В Вашем случае при регистрации в качестве безработного по предоставленным документам оплачиваемый период работы за последний год составляет менее 26 календарных недель, поэтому в соответствии с п.2 ст. 30 и ст. 31 Закона о занятости пособие по безработице назначено в минимальном размере на период 6 месяцев. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. На 2011год минимальная величина пособия по безработице установлена в сумме 850руб., максимальная величина пособия по безработице – 4900 руб.
Дополнительно предлагаем для сведения информацию о порядке определения размеров пособия по безработице и сроков его выплаты для различных категорий безработных граждан.
В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ РФ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» От 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 25.12.2008)
Пособие по безработице определяется в следующих размерах:
№ п.п
Категория безработных граждан
Период выплаты
Размер пособия
1.
Уволенные по п.3 ст.77 (ст.80) и другим основаниямТК РФ (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины) имеющие 26 календарных недель стажа:
12 месяцев
3 мес. – 75% ср.з.п 4 мес. – 60% ср.з.п. 5 мес. – 45% ср.з.п. Но во всех случаях не выше МАКС. величины пособия по безработице + районный коэффициент - 5880 руб. и не ниже МИН. величины пособия по безработице + районный коэффициент (Р.К.) -1020 руб.
2.
Уволенные по собственному желанию и НЕ имеющие 26 календарных недель стажа
6 месяцев
МИН. + Р. К 1020 руб.
3.
Уволенные за нарушение трудовой дисциплины, имеющие 26 к. недель стажа и НЕ имеющие 26 к. недель стажа
6 месяцев (приостановка до 3 мес.)
МИН. + Р. К 1020 руб.
4.
Впервые ищущие работу ( ранее не работавшие)
6 месяцев
МИН. + Р. К 1020 руб.
5.
Стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва
6 месяцев
МИН. + Р. К - 1020 руб.
6.
В иных случаях, в т.ч. после окончания предпринимательской деятельности, работы по гражданско-правовым договорам
6 месяцев
МИН. + Р. К 1020 руб.
По возникшим вопросам Вы можете обратиться в ГКУ ЦЗН г. Сыктывкара по адресу: ул. Свободы, 25, кабинет № 46, контактный телефон: 21-52-03.
С уважением, Гудкова Л.Н.- зам. начальника отдела трудоустройства граждан и взаимодействию с работодателями.
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
