Консультации специалистов

Здравствуйте, на нашем предприятии с этого года дежурный персонал переведен на суммированный учет рабочего времени, в связи с этим появились вопросы, связанные с оплатой труда и подсчетом сверхурочных часов (учетный период год):
1. Поясню ситуацию на примере: примем тарифную ставку равную 100 рублей/час, в январе работник отработал 142 часа при норме 120 часов, из них 12 часов в праздничный день, итого к оплате
142*100 + 12*100 = 15400 руб., отработано сверх нормы 22 часа, но, по мнению бухгалтерии, к оплате сверхурочных на конец учетного периода подлежат лишь 10 часов, т.к. 12 праздничных часов уже оплачены в двойном размере, соответственно эти часы отнимаются из сверхурочных. Приведу другой пример, так же за январь месяц: отработано 120 часов, из них 12 праздничных, ему оплатят 120*100 + 12*100 = 13200 руб. В первом и втором примере произведена оплата праздничных часов в двойном размере, но почему то в первом случае работник «наказан» неоплаченными сверхурочными, правильно ли это?
Ранее, при работе по окладной системе оплаты труда оплата свехурочных часов, при наличии их и праздничных часов, проводилась оплата за работу в праздник и доплата за работу в праздник, т.е. в этом случае проводилась оплата свехурочных часов в этом месяце и они отнимались.
2. Правильно ли производится оплата за работу в праздничные дни, если:
2.1. отработано 120 часов, из них 12 праздничных, ему оплатят 120*100 + 12*100 = 13200 руб
2.2. отработано 142 часа при норме 120 часов, из них 12 часов в праздничный день, итого к оплате
142*100 + 12*100 = 15400 руб., отработано сверх нормы 22 часа, 12 из них отнимаются из оплаты сверхурочных
По моему мнению, в примере 2.2. нарушение ст.153 ТК РФ, в которой сказано:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствие с этим должно быть оплачено следующим образом:
142*100 + 12*100 + 12*100 = 16600 руб., отработано сверх нормы 22 часа, 12 из них отнимаются из оплаты сверхурочных, т.к. они оплачены, 10 часов будут оплачены на конец учетного периода.

С уважением, Алексей.