Консультации специалистов

Здравствуйте! В 2010 году устроилась на работу в ООО "Такси 21", с 1 января 2011 года нас стали переводить на ИП / если же работник отказывался это делать, грозились увольнением/. После перехода на ИП у нас отменили оплату больничных листов, возрос размер штрафных санкций /в договоре ни окаких штрафных санкциях речи нет/. Парвомерны ли действия работодателя по вышеизложенным пунктам? И что можете посоветовать делать в этой ситуации? Огромное спасибо!

мой супруг-донор,привитый,плазма идет на спасение онко-больных,на предприятии подписали в июле 3 справки,и в наказание чтоб больше не брал донорские запретили в устной форме,выходить на подработки.как быть в такой ситуации

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнени работника принятого на срок до 2 месяцев, работающего в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ?

я отработала с 1.11.10 по30.04.11 шесть месяцев ровно но вцентре занятости сказали что нехватает одного дня но уменя есть справка о донорстве что я сдавала кровь 22марта но яеё несдала до увольнения.что мне делать подскажите.

Здраствуйте, разъясните пожалуйста, должна ли начислятся стимулирующая выплата(интенсивность) на переработанное время свыше тарифной ставки(совместительство). Нам начисляют только на оклад. Работаю в бюджетной организации. Спасибо.

Добрый день проработал на мебельной фирме с месяц фирма решила закрываться по поводу расчёта подошёл к работодателю на что он ответил в грубой форме указав на дверь платить месячную зарплату платить отказывается,как мне быть помогите...

Здравствуйте, на нашем предприятии с этого года дежурный персонал переведен на суммированный учет рабочего времени, в связи с этим появились вопросы, связанные с оплатой труда и подсчетом сверхурочных часов (учетный период год):
1. Поясню ситуацию на примере: примем тарифную ставку равную 100 рублей/час, в январе работник отработал 142 часа при норме 120 часов, из них 12 часов в праздничный день, итого к оплате
142*100 + 12*100 = 15400 руб., отработано сверх нормы 22 часа, но, по мнению бухгалтерии, к оплате сверхурочных на конец учетного периода подлежат лишь 10 часов, т.к. 12 праздничных часов уже оплачены в двойном размере, соответственно эти часы отнимаются из сверхурочных. Приведу другой пример, так же за январь месяц: отработано 120 часов, из них 12 праздничных, ему оплатят 120*100 + 12*100 = 13200 руб. В первом и втором примере произведена оплата праздничных часов в двойном размере, но почему то в первом случае работник «наказан» неоплаченными сверхурочными, правильно ли это?
Ранее, при работе по окладной системе оплаты труда оплата свехурочных часов, при наличии их и праздничных часов, проводилась оплата за работу в праздник и доплата за работу в праздник, т.е. в этом случае проводилась оплата свехурочных часов в этом месяце и они отнимались.
2. Правильно ли производится оплата за работу в праздничные дни, если:
2.1. отработано 120 часов, из них 12 праздничных, ему оплатят 120*100 + 12*100 = 13200 руб
2.2. отработано 142 часа при норме 120 часов, из них 12 часов в праздничный день, итого к оплате
142*100 + 12*100 = 15400 руб., отработано сверх нормы 22 часа, 12 из них отнимаются из оплаты сверхурочных
По моему мнению, в примере 2.2. нарушение ст.153 ТК РФ, в которой сказано:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствие с этим должно быть оплачено следующим образом:
142*100 + 12*100 + 12*100 = 16600 руб., отработано сверх нормы 22 часа, 12 из них отнимаются из оплаты сверхурочных, т.к. они оплачены, 10 часов будут оплачены на конец учетного периода.

С уважением, Алексей.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста 2 месяца проработала продавцом в магазине. Потом у меня произошел конфликт с заведующей в итоге я уволилась сама, но она позвонила в главный офис и выставила меня что это я виновата хотя я знаю что я права. Сейчас я хожу устраиваться на работу и меня везде спрашивают телефон магазина где я работала мне приходиться давать потому что в трудовой написано и заведующая магазина постоянно говорит про меня гадости. И я теперь не могу устроиться на работу, денег нет и моральное состояние плохое. Скажите пожалуйста что мне делать, куда обратиться.

Мне нужнен гражданско правовой договор со специалистом отдела экономической безопасности. Как составить?

Я являюсь инвалидом 3 группы(рабочая).После отпуска мне предлжили от Минздрава санаторно-курортную путевку.В сентябре 2010 года согласно ст.236 ТК РФ я написала заявление на отпуск за свой сче в связи с санаторно-курортным лечением. Руководитель организации мне отказал и стал угрожать увольнением по статье, прогнозируя,что будет применять дисциплинарные взыскания и все равно уволит.Объяснил в грубой форме, что ему инвалиды не нужны, и потребовал написать заявление по собственному желанию.Я уволилась по собственному желанию Могу ли я сейчас,спустя пять месяцев после увольнения, подать на руководителя иск в суд в связи с незаконным увольнением?Какие сроки исковой давности рассматриваются в суде в случае увольнения?