Средний возраст россиян, оставшихся вне рынка труда – 35,6 года...

Для более чем семисот тысяч выпускников российских школ этого года совсем скоро встанет вопрос выбора своего дальнейшего жизненного пути. Как найти дело по душе и не остаться без работы? Подсказки для ребят пока нет ни у родителей, ни у педагогов, ни у власти.

По официальным данным, средний возраст оставшихся не у дел россиян – 35,6 года, молодёжь до 25 лет составляет четверть нетрудоустроенных граждан. Самыми невостребованными оказались специалисты в области сельского и рыбного хозяйства, гуманитарных наук, образования, экономики и управления. Наиболее высокий уровень занятости наблюдается в сфере здравоохранения, энергетики, компьютерных технологий. Также очень нужны гуманитарии, экономисты и управленцы, но в отдалённых регионах, куда «белые воротнички» ехать не рвутся.

Росстат уверяет, что меньше всего проблем с трудоустройством испытывают выпускники профессиональных училищ. В течение первого года после их окончания работу находят до 80 процентов ребят. Остальные жалуются на то, что их не берут из-за отсутствия опыта (57 процентов), на нехватку вакансий и низкий уровень зарплаты (30 процентов), на дефицит рабочих мест по специальности (33 процента). Однако опрос проводился среди 600 человек в семи субъектах РФ и поэтому не может дать полного представления о ситуации.
В действительности ни в одном уголке страны не могут сказать, что вакансий для нового поколения там вполне достаточно. Не случайно, например, на конкурсе «Моя законотворческая инициатива», проводившемся недавно Общественным молодёжным парламентом Рязанской области, победил проект «О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодёжи». Наболело. «Сегодня регионы слабо прогнозируют свою потребность в специалистах и с высшим, и со средним профессиональным образованием. Поэтому нашим учреждениям трудно сориентироваться, на какие направления в подготовке стоит обратить внимание в первую очередь, – отмечает директор Департамента профессионального образования Минобрнауки Татьяна Давыденко. – С другой стороны, известно, что экономика остро нуждается в рабочих профессиях. Но их имидж непривлекателен. К тому же структура подготовки в профучилищах такова, что треть ребят обучается совсем не тем специальностям, которые реально необходимы производству. Для приведения в соответствие спроса и предложения на рынке труда проводятся постоянные мониторинги ситуации. С 1 января нынешнего года введены федеральные государственные образовательные стандарты нового поколения. Они разрабатывались совместно с объединениями работодателей, что позволило создать учебные стандарты на базе профессиональных. Мы приближаемся к требованиям, которые сегодня предъявляются экономикой».
Самый высокий уровень безработицы в России зафиксирован на Северном Кавказе. По некоторым оценкам, там не трудоустроена пятая часть населения, в том числе без дела остаётся до 70 процентов молодёжи. Помочь гражданам и местным властям сейчас собирается Ассоциация молодых предпринимателей России. Эта общественная организация, объединяющая около трёх тысяч бизнесменов в 40 регионах страны, намерена открыть свои отделения в Дагестане, Кабардино-Балкарии и Чеченской Республике.
«Сегодня Кавказ является, без сомнения, территорией роста, но при этом, к сожалению, и территорией риска, – признаёт представитель ассоциации Ольга Куценко. – А риск, как известно, дело молодых, поэтому инвестировать в проекты малого и среднего бизнеса в регионе будут как раз молодые предприниматели. Мы станем собирать бизнес-предложения, учитывая возможность их интеграции в инфраструктурные программы, реализуемые в рамках деятельности корпорации «Курорты Северного Кавказа» и «Корпорации развития Северного Кавказа». Сейчас очень большие деньги будут вложены в строительство оздоровительных комплексов. Есть, например, интересный проект в Перми: ребята делают мультитач-экраны, которые позволяют оперативно работать с различной информацией. Почему бы курорты Кавказа не оснащать такой техникой? Для этого там можно организовать совместное предприятие, где будут разрабатывать программное обеспечение исходя из существующей ситуации. Есть инновационные строительные технологии в Москве, сибирских регионах. И если они прошли все ГОСТы, их тоже может использовать малый и средний бизнес при возведении объектов в регионах Кавказа. Если мы говорим о развитии лечебной составляющей курортов, очень много полезных разработок в этой области можно найти в Томске».

Пока гражданское общество и чиновники собираются с мыслями по поводу того, как обеспечить занятость, образованная и перспективная молодёжь нацеливается на отъезд из России. Правда, при внимательном изучении путей отхода выясняется, что бежать почти некуда. В Европе безработица среди юных вдвое превышает общие показатели и продолжает бить все рекорды, добравшись до отметки 20,4 процента. Исключение составляют только Германия и Голландия, где нетрудоустроенных вчерашних школьников и студентов менее 10 процентов. Больше половины молодых британцев, поляков, македонцев, итальянцев, французов и испанцев не прочь отправиться в Австралию, Канаду или Китай в поисках лучшей доли. Очевидно, что при такой конкуренции лишь немногим нашим соотечественникам удастся решить свои проблемы за границей. Так что всё-таки придётся разбираться с ними дома.

«Какое-то время в России доминировало мнение, что рынок сам расставит всё по местам, определит свои потребности в специалистах. Но, как мы уже убедились, без элементов планового воздействия рынок социально безответствен и приводит к тем перекосам, которые мы наблюдаем сегодня, – констатирует член Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Михаил Тарасенко. – Недавно при Госсовете создана рабочая группа по воссозданию системы профессионального образования. Воссоздание – не значит возврат в эпоху индустриализации, когда стране нужны были любые профтехучилища, техникумы. Сейчас профессии в некогда уникальных отраслях унифицировались. И выпускник-энергетик вполне может работать в металлургии, которой, на мой взгляд, сегодня уже не требуются особые учебные заведения. Это мы должны учитывать в наших прогнозах по подготовке кадров, необходимых для дальнейшего обеспечения молодёжи вакансиями. Отсутствие опыта работы тоже не должно становиться непреодолимым препятствием для трудоустройства. В учебные программы надо обязательно включать практику на производстве, которая бы являлась вполне достаточной для приёма на первое место работы. Кроме того, одним из важнейших направлений должно стать решение проблемы мобильности трудовых ресурсов. Например, чтобы переизбыток врачей из Центрального округа можно было безболезненно направить на Дальний Восток, сохранив людям столичный уровень зарплаты и предоставив жильё. Рынок здесь ничего не отрегулирует. Это государственная задача. И надеюсь, мы будем её решать».

Источник Парламентская газета

Кадровый дозор