Вчера, 11 апреля, в Госдуме прошло заседание «круглого стола» на тему «Пути законодательного решения проблемы уклонения работодателей от заключения трудовых договоров».
Вице-спикер ГД Надежда Герасимова в беседе с журналистами отметила, что в России 75,2 млн человек - это экономически активное население. Из них 69,5 млн человек (или 92,4 % экономически активного населения) были заняты в экономике и 5,7 млн человек (7,6 %) не имели занятия, но активно его искали. В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 1,7 млн человек.
Герасимова напомнила что статус работающего гражданина, имеющего гражданско-правовой договор, защищен правовыми отношениями, гарантиями и обязательствами. Работники, не имеющие правового статуса, лишены таких прав, им не оплачивается больничный лист по временной нетрудоспособности, отпуск, связанный с материнством, не отчисляются надлежащие поступления в фонд социального и пенсионного страхования.
По её словам, подавляющее большинство имеющих работу россиян (72 %) трудится на основании обычных бессрочных трудовых контрактов. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала работу, оформленную договором подряда имеют лишь 7 % опрошенных. Еще 11 % работающих россиян заключали с нынешним работодателем срочный трудовой договор, а 3 % не знают, какой именно договор подписали. «Сегодняшнее обсуждение это важной темы связано с тем, что подготовлены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в части препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда», - пояснила вице-спикер.
По её словам, предлагается законодательно признавать трудовые отношения, независимо от того, были оформлены или они не были оформлены трудовым договором. В случае отказа в заключении трудового договора работнику, фактически допущенному к работе, будет возмещаться моральный вред за фактически введение его в заблуждение (изменения в Трудовой кодекс).
Кроме того, предлагается вести административную ответственность (административный штраф) в случае уклонения работодателя от заключения трудового договора с работником. Речь идет о штрафе в размере от 10 тыс до 100 тыс руб. Кроме того, появляется и такая мера наказания, как дисквалификация от одного года до трех лет (дополнения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях). Кроме того, равные права с гражданами Российской Федерации должны получать иностранные работники (дополнения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
«Круглый стол» дал возможность услышать мнение представителей федеральных органов исполнительной власти и профсоюзов, представителей бизнеса, практиков и ученых, чтобы вместе прийти к единому решению, выработать рекомендации и рассмотреть Государственной Думой, такой важный закон», - подчеркнула Герасимова.
Источник ФК-НОВОСТИ
