На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Перерасчеты зарплат северян приведут к банкротству работодателей - глава Роструда Юрий Герций
08 июня 2010
Роструд РФ в ближайшее время тщательно изучит правомерность недавно вынесенного Верховным судом РФ решения о начислении северных надбавок на минимальный размер оплаты труда (МРОТ), заявил РИА Новости руководитель Роструда РФ Юрий Герций.
Система оплаты труда в РФ предусматривает начисление северных надбавок, обязательных для ряда регионов, таким образом, что с их учетом заработная плата работающего населения становится не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). На федеральном уровне этот показатель составляет 4 тысячи 330 рублей. Правомерность действующей системы в конце 2009 года подтвердил Конституционный суд РФ.
Между тем, в этом году Верховный суд РФ рассмотрел запрос архангельского отделения Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). ВС РФ поднял северный минимум зарплат, официально разъяснив, что северные надбавки должны начисляться на МРОТ. Профсоюзы были удовлетворены таким решением и заявили, что намерены добиваться перерасчетов в этой связи зарплат населения от работодателей массовыми исками.
"Ситуация очень серьезная. Мы в курсе, что в регионах сейчас люди начинают активно идти в суды с заявлениями за своих работодателей. Насколько правомерно решение Верховного суда России, сейчас говорить сложно. Мы намерены тщательно изучить постановление", заявил Герций агентству.
По его словам, если все россияне, которые получают вместе с зарплатами северные надбавки, массово начнут требовать перерасчетов через суды, это приведет к банкротству работодателей - как бизнес-структур, так и государственных, в которых работают бюджетники.
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
