Эксперты Российской академии наук подготовили доклад под названием «Состояние сферы занятости и рынка труда в России: макроэкономическая оценка». Из документа следует, что к 2025 году численность занятого в экономической деятельности населения сократится, а доля работников торговли, финансистов и госслужащих - вырастет.
О документе, составленном в лаборатории прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН, рассказала газета «Коммерсантъ». Доклад был подготовлен к заседанию группы экспертов, принимающих участие в проекте по обновлению «Стратегии-2020» (программы социально-экономического развития страны на ближайшие десять лет).
Аналитики считают, что одной из основных тенденций на рынке труда станет снижение к 2025 году численности занятого населения - на 12,9 процента. Численность занятых в трудоспособном возрасте сократится еще больше - на 18,5-21 процент. При этом доля работающих пенсионеров увеличится с нынешних 5,3 миллиона человек до 5,9-6,6 миллиона.
В структуре занятости по видам деятельности значительно вырастет непроизводственный сектор, то есть сфера услуг и торговли, а также сильно снизится занятость в сельском хозяйстве и промышленности. Так, при негативном прогнозе, предусматривающем сокращение занятого в экономической деятельности населения на 14,7 процента, количество людей, занятых в обрабатывающем секторе, уменьшится на треть. Из сферы образования уйдет каждый пятый работник, из секторов энергетики и ЖКХ - седьмая часть занятых в них людей.
Доля населения, занятого в оптовой и розничной торговле, увеличится к 2025 году до 20-22,5 процентов, финансовой деятельности - с 1,7 до 2,2-2,4 процента, в госуправлении и обеспечении военной безопасности - с 5,8 до 6,7-6,9 процента, в гостиничном и ресторанном сегментах - с 1,9 до 2,3 процента. Сейчас на сферу торговли приходится наибольшая доля в структуре занятости - 18,4 процента. Обрабатывающие производства занимают 14,8-15 процентов, сельское хозяйство - 9,2 процента.
Как отмечает «Коммерсантъ», расчеты ИНП РАН показывают, что правительству, скорее всего, не удастся реализовать стратегию по сокращению числа чиновников в стране. Подписанный президентом в январе 2011 года указ «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» предусматривает, что к 2013 году численность федеральных госслужащих в России должна уменьшиться на 20 процентов.
Эксперты ИНП РАН также отметили, что иностранной рабочей силы в российском промышленном секторе и в сфере услуг будет становиться все больше и больше. За 14 лет число иностранных трудовых мигрантов, предположительно, вырастет с 2,5 миллиона до 3,5-4,4 миллиона человек. По данным заведующего лаборатории прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрея Коровкина, это примерно 7-8 процентов от общей численности занятого населения в 2025 году.
Другие исследования показывают, что рынок труда в России может переживать и другие сложности, помимо сокращения численности занятого населения. Речь идет, в частности, о нехватке квалифицированной рабочей силы, с чем уже столкнулись развитые страны и что сейчас начинают испытывать активно развивающиеся государства (в том числе Россия и Китай). Об этом говорится в докладе Tracking global trends консалтинговой компании Ernst & Young, опубликованном в марте текущего года.
В исследовании Ernst & Young, среди прочего, отмечается, что в ближайшем будущем в мире возникнут два лагеря. Один из них будут представлять государства с растущим населением трудоспособного возраста, а второй - страны со стареющим населением и уменьшающимся рынком рабочей силы. Россия, надо полагать, относится ко второму.
Вместе с тем данные портала HeadHunter.ru свидетельствуют, что квалифицированных работников (а именно руководителей) в России как раз вполне достаточно. В своем исследовании рынка рабочей силы за 2010 год рекрутеры сообщили о существенном увеличении трудностей соискателей с поиском работы в высшем менеджменте. В прошлом году на одну вакансию в этой области пришлось 9 резюме, а в 2009 году - менее трех. Кроме того, аналогичные сложности возникли в юридической сфере и в области «Искусство/Развлечения/Масс-медиа».
При этом наибольший рост числа вакансий (то есть, повышенный спрос) был отмечен в сегменте «Рабочий персонал» - за год он составил 322 процента. К примеру, число вакансий в сфере «Спортивные клубы / фитнес / салоны красоты» увеличилось на 165 процентов, «Домашний персонал» - на 128 процентов. В области «Высший менеджмент», «Страхование» и «Добыча сырья» годовой прирост по числу вакансий был наименьшим - 12, 33 и 46 процентов соответственно.
Нехватку рабочих профессий (а заодно и квалифицированных сотрудников) подтверждают и данные Superjob.ru. Согласно подсчетам портала, в мае 2011 года на третьем месте среди 20 наиболее востребованных профессий в России оказались квалифицированные рабочие. Первое заняли менеджеры по продажам, второе - инженеры. В первую десятку также попали продавцы, неквалифицированные рабочие, бухгалтеры, торговые представители, водители, врачи и программисты. Замыкают список менеджеры по закупкам и экономисты.
Учитывая востребованность рабочих профессий в России, а также нехватку квалифицированных кадров (практически во всех сегментах), в последнее время чиновники все чаще стали высказывать предложения о том, как улучшить ситуацию на рынке труда. Так, в конце апреля глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова предложила, как сообщает РИА Новости, создать «Атлас профессий», где будет содержаться информация о наиболее дефицитных рабочих профессиях в стране. В Атлас можно было бы, по мнению Голиковой, включить данные о требованиях к той или иной профессии, уровне зарплат, условиях труда и спросе на дефицитные профессии со стороны работодателей.
Президент России Дмитрий Медведев, в свою очередь, заявил о необходимости поднимать престиж рабочей профессии. С его точки зрения, этому поможет достойная зарплата и хорошие условия труда. «Если труд оценивается ниже, чем это должно быть, то сколько ни агитируй через телевизор и интернет, все равно молодежь не пойдет. Прежде всего - это общее настроение и общие условия труда по рабочим профессиям», - привел слова Медведева «Интерфакс». Ранее в апреле Медведев также призвал ПТУ перестать готовить рабочих «для тех производств, которые деградируют».
Судя по всему, все участники рынка труда, а также ученые и чиновники осознают, что дефицит опытной рабочей силы - немалая проблема. Теперь нужно что-то делать для ее решения, поскольку одними мигрантами делу не поможешь
