Отсутствие подходящих кадров – главный барьер для развития бизнеса.

Российскому бизнесу не хватает специалистов. Согласно результатам исследования, которое провела общественная организация «Опора России» среди 6 тыс. сотрудников компаний, 43% респондентов считает нехватку подходящих кадров главным барьером для развития бизнеса. Печальнее всего ситуация обстоит в производственном секторе: найти инженеров и технических специалистов сложно или практически невозможно.

Екатерина Сухобаевская: «Прежде всего, ощущается нехватка квалифицированных рабочих и инженеров. Из года в год колледжи и техникумы выпускают все меньше специалистов, потому что молодежь сегодня стремится получить образование в вузах. С другой стороны, многие поступают в университеты ради «корочек». И это тоже проблема для кадровых служб, которые не могут найти на рынке труда профессионалов с необходимыми знаниями. В нашей же компании все несколько проще. Так как мы работаем в атомной отрасли, у нас нет «случайных» специалистов. Каждый сотрудник сделал в свое время осознанный выбор профессии».

Марина Деревлева, директор департамента Корпоративный университет МТС: «Люди в существенной мере определяют успешность бизнеса. И отсутствие подходящих кадров создает большие сложности для развития компании. МТС – многопрофильная структура. Мы работаем на высококонкурентном рынке и привлечение лучших специалистов с рынка создает нам дополнительные конкурентные преимущества. К сожалению, рынок не всегда может обеспечить наши запросы. И эту проблему мы решаем, воспитывая кандидатов внутри компании. Но нужно понимать, что постоянно на внутренних ресурсах – «сами-в-себе» – мы развиваться не можем. Нужны и новые люди с рынка, «свежая кровь» с новыми идеями, новым видением, альтернативным опытом.
Существование этой проблемы во многом обусловлено тем, что до кризиса рынок рос быстрыми темпами, вместе с ними росли многие бизнесы. И руководители некоторых компаний достаточно комфортно себя чувствовали в тех условиях, не прикладывая усилий к собственному развитию и развитию своих подчиненных. После кризиса ситуация поменялась. И стало очевидно, что для выживания в условиях конкуренции необходимо постоянно совершенствоваться, чтобы успевать за теми изменениями, которые происходят в бизнесе и обществе в целом. Найти на рынке профессионала, в точности соответствующего требованиям, удается достаточно редко. Даже если мы находим на рынке человека с уникальными навыками, все равно он адаптируется к стандартам и требованиям работы в МТС. А они очень высокие. Тем, кто в целом соответствует нашим требованиям, мы предлагаем дополнительные программы обучения и развития, «затачивая» специалиста под задачи бизнеса».

Источник E-xecutive

ИнформБюро KaDOZOR