На 1 июня задолженность по заработной плате составляет 2,6 млрд рублей

Об этом сообщила директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«С 1 мая этого года задолженность снизилась на 5,3 %, – отметила глава департамента. – По сравнению с 1 апреля 2009 года, на эту дату приходится максимальный размер задолженности (8,8 млрд рублей), суммарная задолженность по заработной плате снизилась в 3,3 раза».

В своем выступлении Наталия Жарова отметила, что «основная сумма задолженности по заработной плате сложилась из-за отсутствия у организаций собственных средств – это 98,9% от общей суммы просроченной задолженности».

Общая сумма просроченной задолженности по заработной плате в организациях, находящихся в стадии банкротства, по состоянию на 1 июня 2011 года составила 1,2 млрд рублей перед более 46 тыс. работниками.

Директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства также подчеркнула, что «государство предпринимает системные меры по снижению задолженности по заработной плате – на федеральном, региональном и муниципальном уровнях».

Так, с целью создания дополнительных механизмов защиты прав работников и снижения задолженности по заработной плате принят Федеральный закон № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации», которым усилена административная и уголовная ответственность работодателей за полную невыплату заработной платы.

Также Минздравсоцразвития России подготовлен проект федерального закона, упрощающий взыскание процентов, начисленных на сумму просроченной задолженности по заработной плате.

Помимо этого, в регионах – как правило, под председательством губернатора или вице-губернатора, работают межведомственные комиссии, которые решают проблему невыплаты заработной платы.

Кроме того, «госинспекциями труда в январе – мае 2011 года было проведено более 23,7 тысячи проверок соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по результатам которых были произведены выплаты задержанной заработной платы более 201,2 тысячи работникам на общую сумму 2,76 млрд рублей», – сообщила Наталия Жарова.

«За допущенные работодателями нарушения законодательства об оплате труда к административной ответственности в виде штрафа было привлечено почти 12 тысяч должностных лиц и 3,4 тысячи юридических лиц», – добавила представитель Минздравсоцразвития России.

Кроме того, в течение января – мая 2011 года за выявленные нарушения законодательства об оплате труда государственными инспекциями труда в суды направлено 154 протокола об административных правонарушениях в целях привлечения их к административной ответственности в виде дисквалификации. По результатам рассмотрения указанных протоколов судами дисквалифицировано 70 виновных должностных лиц.

Еще одна мера – наделение представителя работников правом обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника-работодателя банкротом в случае наличия у такого должника невыплаченной задолженности по заработной плате. Такая норма предусмотрена в проекте федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», разработанного Минэкономразвития России. Сейчас проект документа проходит согласование в ведомствах и будет также рассмотрен на заседаниях Российской трехсторонней комиссии.