О восстановлении рынка труда говорят чиновники, представители бизнеса и игроки рекрутингового рынка. Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос кандидатов, чтобы узнать, как ситуация на рынке выглядит с их точки зрения. Судя по ответам соискатели также ощущают происходящие позитивные изменения.
Так, почти половина (43%) менеджеров среднего и высшего звена считают, что по сравнению с прошлым годом количество интересных им вакансий на рынке увеличилось. В то же время 15% респондентов заявили, что количество предложений осталось неизменным, и лишь одна десятая часть опрошенных считает, что вакансий стало меньше.
Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia подвели итоги полугодия на рынке труда основных секторов экономики и профессиональных дисциплин и составили рейтинг наиболее востребованных профессий в каждой отрасли.
Банки. Новые правила изменяющегося рынка.
Розничные и корпоративные банки.
Татьяна Бартюк, ведущий консультант, департамент банковского рекрутмента Antal Russia:
- В банковском секторе происходят структурные изменения, которые в свою очередь формируют тенденции рынка труда. К нынешнему моменту стало понятно, что не у всех иностранных игроков, которые планировали выйти на российский рынок, это получилось. Некоторые иностранные банки продают или замораживают часть бизнеса, таким образом на рынке труда появляются новые специалисты. С другой стороны, крупные российские банки растут, расширяют бизнес, поэтому количество вакансий на рынке не уменьшается. На рынке произошло несколько значимых сделок по слиянию. Объединившиеся банки оптимизируют структуру, избавляются от неэффективных сотрудников и набирают на замену новых. Кандидаты мигрируют между банками.
В прошлом году, когда банковский рынок труда находился в разгаре периода восстановления, при подборе персонала банки делали акцент в поиске кандидатов в front-офис, продажи, теперь появился так же и спрос на сотрудников в back- и middle- офис.
Что касается уровня компенсаций, то в целом по рынку фиксированная часть зарплат не меняется, и работодатели часто делают ставку на бонусную часть при привлечении и мотивации сотрудников.
Инвестиционные банки.
Дарья Архинчеева, старший консультант, департамент банковского рекрутмента Antal Russia:
- В первом квартале 2011 года на рынке труда в инвестицонно-банковской сфере сохранялась относительно стабильная ситуация. Традиционно, в период после выплаты годовых бонусов на рынке наблюдалось оживление: банки пересматривали структуры департаментов в связи с переходом некоторых специалистов. В этом году мы не наблюдаем типичной для данного периода миграции кандидатов между банками. Такая тенденция вызвана двумя факторами: во-первых, инвестбанки укомплектовали свои команды после кризиса и принялись воплощать утвержденную среднесрочную стратегию развития силами имеющихся специалистов. Так как объем работ критически не отличается от запланированного уровня, штат сотрудников не расширяется, и вновь открытые вакансии, скорее редкость, чем общая тенденция. Во-вторых, для кандидатов состав работы и уровень поставленных задач становятся приоритетом и начинают играть большую роль, чем незначительное повышение заработной платы. Лишь единичные работодатели предлагают повышение существующего уровня компенсации более чем на 10%. Тем не менее появление нового сильного игрока на рынке вызвало некоторую "миграцию" высококвалифицированных кандидатов.
Стоит отметить спрос на инвестиционных банкиров уровня VP, которые прошли "школу IB" и знают как M&A, так и рынки долгового и акционерного капиталов. Повысился спрос на технически "подкованных" аналитиков и младших ассоциатов. Новой тенденцией являются спрос на высоки позиции на support позиции в инвестбанках; специалистов по деривативам (структурирование, риски). Необходимо отметить, что предложения по компенсационному пакету вернулись на докризисный уровень, но значительного повышения по уровню базовой зарплаты не ожидается.
Топ востребованных профессионалов в банковской отрасли:
- Риск менеджер
- Инвестиционный консультант
- Советник по управлению активами частных клиентов
- Портфельный управляющий
Юриспруденция. Двери открыты в FMCG, фармацевтике и нефтегазовой отрасли.
Ольга Бочкова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons:
- В связи с улучшением общей экономической ситуации количество in-house позиций для юристов продолжает плавно расти. Многие компании, оказавшиеся в условиях ограниченного бюджета, отказываются от услуг юридических фирм и нанимают собственных сотрудников. По уровню спроса на юристов традиционно лидирует фармацевтическая отрасль - тут требуются юристы широкого профиля и профессионалы в сфере договорного права.
Рекрутинговая активность розничных и FMCG-компаний остается на достаточно высоком уровне. Также в последние полгода значительно выросли темпы найма юристов в нефтегазовой отрасли. Компании ищут специалистов с опытом сопровождения добычи ископаемых, и, поскольку этот рынок достаточно узкий, рассматривают иностранных специалистов.
Также возникла потребность в юристах, имеющие опыт проведения IPO, что свидетельствует об улучшении макроэкономической ситуации в стране. В России около 46 компаний запланировали IPO на 2011 год. Как и ожидалось, уровень компенсаций предлагаемых кандидатам не совершает резких рывков. Подтянувшись до уровня 2008 года, он приостановился. По традиции, ценным кандидатам, пытаясь их перекупить, предлагают компенсации выше рыночных, однако в целом предложения удерживаются в рыночном коридоре.
Набор профессионалов в юридические фирмы продолжается. Тем не менее, это не связано с расширением штатов - юрфирмы пополняют команды, сокращенные во время кризиса. В структуре спроса за полгода произошли некоторые изменения. Хотя юристы по M&A по-прежнему лидируют, на второе место, вытеснив специалистов по судебному праву, вышли юристы по capital markets.
Топ востребованных профессионалов в юриспруденции:
- Юристы широкого профиля
- Юристы по договорному праву
- Юристы по слияниям и поглощениям
Маркетинг. Бренд-менеджеры на вершине спроса.
Ани Аристакесян, консультант, департамент маркетингового рекрутмента Antal Russia:
- Позиция бренд-менеджера - специалиста по управлению брендом компании - сейчас является одной из самых востребованных. Такие вакансии открыты практически в каждой компании, вне зависимости от индустрии. При условии сохранения нынешних темпов роста рынка, в ближайшее время он может вернуться к "разогретому" состоянию 2007 - 2008 гг.
Наиболее типичными функциональными обязанностями бренд-менеджеров являются прописание стратегии бренда, анализ рынка, поддержка запуска новых продуктов, организация ATL/BTL-мероприятий, разработка политики ценообразования, ведение бюджетов, составление P&L (балансового отчета). Весьма актуальны сейчас так называемые digital-функции - использование различных электронных каналов продвижения бренда.
Требования, предъявляемые к кандидатам на позицию бренд-менеджера, включают в себя опыт работы по специальности от 3 лет, навыки бюджетирования, работы с ATL и BTL-комплексами, также является желательным маркетинговое образование. В некоторых случаях важен опыт управления командой. Из личностных характеристик приоритетны коммуникабельность, креативность, нешаблонное мышление и умение выстраивать отношения с поставщиками.
Бренд-менеджеры особенно востребованы в секторе FMCG, фармацевтической отрасли. В зависимости от индустрии зарплата, предлагаемая бренд-менеджерам составляет от 100 000 до 180 000 в месяц. Компенсационный пакет предполагает и наличие бонусной части: в среднем она равна 10-15% от годовой фиксированной заработной платы.
Топ востребованных профессионалов в маркетинге:
- Менеджер по маркетингу
- Бренд-менеджер
- Менеджер по торговому маркетингу
- PR менеджер
- Менеджер по интернет-маркетингу
Продажи. Возможности для менеджеров по продажам в регионах.
Ирина Суднишникова, ведущий консультант департамента FMCG-рекрутмента Antal Russia,
Вера Филатова, руководитель департамента b2b-рекрутмента Antal Russia:
- Регионы и страны СНГ открывают все больше интересных возможностей для менеджеров по продажам, где они имеют возможность быть ближе к региональному бизнесу, местным партнерам, получают возможность влиять на результат, зная нюансы бизнеса, обладают более широким кругом ответственности.
Для работы в регионах на таких позициях, как региональный директор, территориальный менеджер, менеджер по работе с локальными сетями, региональный менеджер по продажам или менеджер по работе с ключевыми клиентами компании предпочитают брать соискателей из более крупных городов. В регионах сложно найти кандидатов с опытом работы в крупных западных структурах, разговорным уровнем английского. Иногда работодателю могут быть интересны столичные управленцы или менеджеры, когда-то переехавшие в Москву из региона и готовые релокироваться снова. В Казахстане из-за дефицита высококвалифицированных профессионалов открываются интересные возможности, тем более, что там уже представлены или планируют развивать бизнес многие крупные международные компании. Из регионов России, активно привлекающих столичных менеджеров, можно выделить Северо-Запад, Сибирь.
Если компания перевозит интересного ей кандидата, то, как правило, она предлагает покрыть расходы на переезд (иногда не только нового сотрудника, но и его семьи) и проживание. При этом менеджер остается работать в компании с определенной корпоративной структурой, социальными гарантиями, программой тренингов, зарубежными командировками (если речь идет о западном или крупном российском бизнесе). Работодатели предлагают таким кандидатам более высокий уровень компенсации. Контракт может быть заключен на несколько лет, за которые он развивает территорию и базу локальных клиентов, после чего сотрудник может вернуться в мегаполис или остаться в регионе. Некоторые компании предлагают заплатить значительный бонус, если менеджерЕлена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмен проработает в регионе определенное количество лет. Чаще всего менеджеры, получившие опыт развития бизнеса в регионах, возвращаются в Москву через 2-3 года на более высокие позиции, чем прежде.
Управление персоналом. Рекрутеров снова призывают.
Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia:
- На рынке труда HR-специалистов сохраняется акцент на качество и эффективность. Работодатели внимательно и вдумчиво оценивают кандидатов, используя различные методики оценки. Часто при подборе сотрудников проводится интервью по компетенциям, во время которого оценивается поведение кандидата в повседневных рабочих ситуациях. Такие методы в основном используются при подборе специалистов высшего звена.
Спрос на профессионалов в сфере управления персоналом по-прежнему наиболее высок в FMCG, розничной торговле и фармацевтическом секторе. За последнее полугодие сформировался тренд к растущей активности найма HR-менеджеров со стороны российских банков, которые расширяют штаты в связи с укрупнением бизнеса.
Растущая рекрутинговая активность компаний приводит к возрастающему спросу на менеджеров по подбору персонала. При этом формируются новые требования к этой позиции. Например, сейчас в функциональные обязанности рекрутера часто включается HR-брендинг компании - создание положительного имиджа компании как работодателя для привлечения сотрудников. Размер предлагаемых компенсаций, хоть и демонстрирует тенденцию к росту, в целом остается на прежнем уровне, и ожидания кандидатов ему соответствуют.
Топ востребованных профессий в HR:
- HR Бизнес-партнер
- Менеджер по управлению персоналом
- Менеджер по управлению персоналом (дженералист)
- Директор по управлению персоналом
Финансы и бухгалтерия. Как перейти из бухгалтерии в финансы и обратно.
Наталия Яклюшина, менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia:
- Одной из наиболее актуальных сегодня вакансий в области бухгалтерии и финансов является позиция главного бухгалтера/финансового менеджера (директора), предполагающая совмещение функционала обеих позиций. Такая позиция является идеальным вариантом перехода в финансисты для главных бухгалтеров, которые "выросли" из своей должности.
Чаще всего подобные вакансии открывают международные стартапы и молодые компании. Учитывая ограниченность бюджетов на персонал и небольшой размер компаний, объединение функционала главного бухгалтера и финансового менеджера является вполне логичным. Успешный кандидат должен отлично разбираться в особенностях российского бухгалтерского и налогового законодательства, международных стандартах финансовой отчетности, иметь уверенные навыки бюджетирования и планирования.
Ранее работодатели часто требовали от кандидата на совмещенную позицию наличие того или иного сертификата/аттестата (ACCA, сертификат профессионального бухгалтера), сейчас же это редко является обязательным требованием, однако добавляет профессионалу баллов. Средний уровень ежемесячной заработной платы на позиции главного бухгалтера/финансового менеджера (директора) варьируется от 130 000 до 170 000 рублей, в зависимости от размера компании, широты функционала, перспектив роста.
Топ востребованных профессионалов в финансах и бухгалтерии:
- Менеджер по отчетности (МСФО)/Руководитель отдела
- Менеджер по бюджетированию/Руководитель отдела
- Финансовый контролер
Информационные технологии. Стабильно высокое количество вакансий.
Юлия Соляева, ведущий консультант, департамент ИТ-рекрутмента Antal Russia:
- Спрос на IT-специалистов и менеджеров остается на стабильном уровне. Всплеск рекрутинговой активности компаний отмечался в первом квартале текущего года, сейчас же наблюдается некоторое затишье, которое, скорее всего, связано с традиционным летним спадом рынка труда. Несмотря на то, что большинство открытых сейчас позиций приходится на специалистов среднего звена, спрос на CIO и IT-менеджеров по-прежнему ощутим.
Достаточно большое количество запросов от компаний приходится на поиск бизнес-аналитиков, менеджеров проектов, разработчиков. Наиболее активно позиции IT-менеджеров и IT-директоров открывают стартапы и быстрорастущие компании разных отраслей, но наибольшее количество подобных вакансий открыто в интернет-компаниях. Поскольку масштабы у таких компаний не очень большие, должностные обязанности менеджера предполагают совмещение технических и бизнес-задач.
В секторе розничной торговли ситуация оживленная - компании набирают IT-менеджеров и CIO, они же, в свою очередь, достаточно смело рассматривают предложения и меняют работодателей. По-прежнему много позиций открыто в компаниях фармацевтического сектора. Уровень компенсаций критически не меняется. Наблюдаются изменения в структуре совокупного дохода CIO - компании стараются замотивировать кандидатов привлекательной бонусной составляющей, которая может достигать 100% и более от годового дохода.
Топ востребованных профессионалов в ИТ:
- Java программист
- SAP консультант
- Специалист по поддержке Diasoft
Источник:
