Российский рынок труда фактически восстановился по отношению к докризисному уровню, считают в кадровом холдинге "АНКОР".
"К настоящему моменту рынок труда, по нашим оценкам, восстановился на 90%. Активность бизнеса в части найма персонала практически сравнима с докризисной - с периодом середины 2008 года", - отмечается в обзоре холдинга по ситуации в сфере занятости за первое полугодие.
По мнению экспертов "АНКОР", в целом рынок труда в 2011 году намного более подвижен, чем в предыдущем. "О востребованности квалифицированного персонала говорят показатели спроса на подбор персонала в 32 регионах России: в первом полугодии 2011 года количество запросов работодателей на подбор персонала увеличилось на 60%", - отмечают в холдинге.
Такое развитие ситуации эксперты связывают с результатами восстановления после кризиса. "Нестабильность ситуации и отсутствие объективной потребности в дополнительном персонале бизнес испытывал вплоть до середины 2010 года, второе полугодие показало ощутимый рост", - говорится в обзоре.
Одним из явных признаков стабильности является тенденция, при которой условия на рынке труда, как и до кризиса, начинают диктовать те, кто ищет работу, а не те, кто ее предлагает, отмечают в "АНКОР".
В отличие от докризисной ситуации в настоящее время даже высококвалифицированные кандидаты не могут позволить себе перерыв в работе и неспешный поиск нового работодателя, считают авторы обзора.
Бизнес, в свою очередь, в условиях ограниченности бюджетов и дефицита квалифицированного персонала использует различные схемы для того, чтобы привлечь и удержать ценные кадры. "Помимо "стандартных" соцпакетов, которые уже вернули многие крупные компании и постепенно возвращает средний бизнес, частой становится практика "приведи друга". Сотруднику, который привлечет друга или родственника компания выплачивается денежное вознаграждение", - отмечают в "АНКОР".
