Карьера с женским лицом.

Пока мужчины спорят, стоит ли делать карьеру женщинам, слабый пол не теряет времени даром и с успехом претворяет все свои планы в жизнь. По данным аналитиков компании PWC, за последние годы отмечается увеличение доли женщин на руководящих постах. Традиционно высокой остается доля женщин на таких позициях, как главный бухгалтер (91%), директор по персоналу (65%), финансовый директор (49%).

Известно, что женщинам гораздо больше приходится прилагать усилий, чтобы достичь успеха в карьере, нежели мужчинам. Основным препятствием на пути к Эвересту славы служит пресловутое мнение о том, что женщины излишне эмоциональны. О том, что женщины импульсивно принимают решения, согласно исследованию Headhunter, высказалась половина опрошенных мужчин. На втором месте среди недостатков женщин-руководителей значится их непредсказуемость, а на третьем – необъективность.

Хотя эксперты сходятся во мнении, что явной дискриминации по половому признаку в России не существует, трудно отрицать, что по ряду специальностей у работодателей существуют гендерные предпочтения. Из-за природной неконфликтности и склонности к компромиссу женщины легко ориентируются в страховом бизнесе и в юриспруденции. Усидчивость, внимательность и ответственность делают их незаменимыми в финансовой сфере. Женщины HR-специалисты проще находят общий язык в коллективе. Очень часто женщины добиваются больших успехов в переговорах благодаря способности просчитывать ситуацию на несколько шагов вперед, аккуратно и тактично выстраивать коммуникацию с оппонентом, добиваясь своих целей.

Ольга Анохина, директор по продажам Headhunter Петербург: «Сегодня решающим фактором является не пол человека, а его личностные характеристики, компетенции и амбиции. Женщины нередко бывают более эффективными руководителями, чем мужчины, особенно в определенных отраслях – например, в сфере услуг, так как женщинам лучше удается выстраивать клиентоориентированный бизнес в силу гендерных особенностей (гибкость, интуиция, справедливость и т.д.)».

Источник:Metro

ИнформБюро KaDOZOR