Рынок труда: июль

По данным аналитического центра портала Rabota.ru, в июле наблюдалась тенденция как прироста вакансий, так и прироста резюме. Об увеличении потока кандидатов говорит коэффициент общего соотношения резюме и вакансий, который равен 4,18 (в мае он составлял 1,4, в июне — 2,16). Стоит отметить, что данная динамика превышения спроса над предложением присутствует практически во всех отраслях.

В июле можно отметить 2 основные тенденции:

— устойчивое повышение активности соискателей;

— незначительное повышение активности работодателей.

Пока не закончилось лето, все еще актуален поиск работы для специалистов в тех отраслях, где работа носит сезонный характер: сфера обслуживания, работа для студентов, туризм и гостиничное дело.

Остановимся на сфере обслуживания. Сектор «Рестораны, питание» по-прежнему удерживает самый низкий уровень коэффициента (1,45) по сравнению с другими отраслями. Повара, бармены, администраторы ресторанов в течение этого года одерживают победу в номинации «Самый высокий спрос работодателей на рынке труда».

В сфере «Охрана, безопасность, полиция» самой востребованной является на сегодняшний день позиция охранника, а коэффициент соотношения резюме и вакансий равен 1,51. Сегодня, в связи с реформированием МВД, начинают искать работу многие бывшие милиционеры.

Российский рынок розничной торговли занимает пятое место по количеству резюме, причем на одну вакансию приходится всего два резюме. На рынке труда в настоящее время присутствует большое количество соискателей на должности любого уровня в розничной торговле. Данная тенденция повлекла за собой появление более высоких требований к оценке профессиональных качеств соискателей и несколько обострила конкуренцию среди кандидатов.

Как и следовало ожидать, в июле выпускники учебных заведений начали искать работу с большей энергией и энтузиазмом. Вероятно, в августе данная тенденция только усилится, а вот с наступлением осени поиски работы увенчаются успехом.

Несмотря на то, что туризм и гостиничное дело — один из самых динамично развивающихся видов отечественного бизнеса, вакансий в этом сегменте пока не слишком много, а вот спрос велик. Коэффициент соотношения резюме и вакансий в июле составил 4,78. Прирост числа резюме во многом связан с сезонностью спроса в данном секторе рынка труда.

С сезонностью также связан скачок количества резюме в сфере «Образование, наука». В связи с окончанием учебного года и закрытием ряда проектов работники сферы образования активно размещают резюме. Поскольку процесс поиска работы в среднем занимает от одного до трех месяцев, к сентябрю-октябрю большинство вакансий, вероятнее всего, будет закрыто.

* Коэффициент соотношения резюме и вакансий рассчитывается путем деления количества опубликованных в течение месяца резюме на количество вакансий, опубликованных за этот же период.

Самые высокие показатели соотношения резюме и вакансий наблюдаются в следующих сферах: «Финансы и кредит, банковское дело» (9,41), «Юриспруденция» (9,44), а также «СМИ, издательство» (9,93). Стоит отметить, что наличие большого количество резюме в этих отраслях не связано с какими-либо особыми факторами, но стоит принять во внимание популярность специальностей «Финансы» и «Юриспруденция» в российских вузах. Таким образом, рынок труда «разбавили» выпускники этого года.

Что касается представителей СМИ, то по-прежнему количество резюме в несколько раз превышает количество открытых вакансий, причем соотношение в данном месяце составило практически 10 к 1. Такая негативная тенденция на рынке труда обусловлена опять же сезонным фактором, ведь лето традиционно считается «мертвым» временем для средств массовой информации. В период отпусков читательская аудитория существенно сокращается, и издательствам просто невыгодно держать большой штат сотрудников. Поэтому количество желающих если не сменить работу, то хотя бы найти дополнительный заработок во время затишья возросло в разы.

Были оправданы ожидания прошлого месяца по числу вакансий в сферах «Транспорт, автобизнес» и «Строительство, архитектура», что связано не только с летним периодом, но и с политикой государства относительно этих сегментов рынка.

По-прежнему велико число вакансий в IT-сфере — требуются как аналитики и разработчики, так и менеджеры проектов. Инвестирование в высокие технологии вызвало бурный рост отрасли IТ в конце 90-х годов прошлого века. И до сих пор IT-компании на рынке труда ходят в «майке лидеров».

Источник: Rabota.ru

Мониторинг подготовлен Еленой Старостиной, специалистом кадровой компании Tom Hunt