Непостоянство кандидатов вызывает опасения у работодателей.

80% работодателей признались, что обязательно изучают графу в резюме кандидата, где указана продолжительность его работы на последнем месте. Оптимальным считается срок в 2-3 года (так считают 58% руководителей). Еще 18% обращают внимание на данную строку в случае сомнений. Такими данными поделился HeadHunter после опроса 860 компаний.

Если соискатель проработал на последнем месте не более полугода, у компании обязательно возникнут вопросы, в связи с чем он уволился. И все же шансы на трудоустройство в таком случае не снижаются при условии, что причины его ухода будут угодны работодателю, так заявили 83% компаний. 8% вовсе проигнорируют данный факт в случае, если кандидат будете полностью соответствовать запросам.

Причины прекращения работы, к которым лояльны работодатели, включают реорганизацию или ликвидацию предыдущей компании, смену политики работы или руководства или вынужденный переезд. Также некоторые работодатели адекватно отреагируют, если в качестве причин будут указаны отсутствие карьерного роста, задержка зарплаты, работа без официального оформления.

Непостоянство кандидатов вызывает опасения у работодателей потому, что они так же быстро могут покинуть и их компанию (57%). Почти треть считают, что не удерживаются на одном месте непрофессионалы (29%). Еще у 7% возникают вопросы о складе характера и уживчивости в коллективе.

Источник Astera

ИнформБюро KaDOZOR