Автомобильный рынок ожил

Александра Колбина,
генеральный директор кадрового центра «АТК-Personal»

Автомобильный рынок ожил, число обращений владельцев машин в техцентры к середине августа резко возросло. Специалистов по ремонту, особенно в кузовной и слесарный цеха, не хватает, образуется серьезный дефицит кадров. Наиболее востребованы также профессиональные диагносты, автоэлектрики, автомаляры и шиномонтажники. Повысился спрос и на мастеров, занимающихся тюнингом.

Появились узкие вакансии, например, технолога-колориста со знанием красок определенных марок. Сегодня большинство работодателей готово рассматривать кандидатуры специалистов с меньшим опытом, предоставляя им обучение за счет компании, поскольку найти свободного, высококвалифицированного кандидата на рынке очень сложно. Усугубил ситуацию и сезон отпусков: в летний период вопрос нехватки кадров встал особенно остро. Да и с наступлением осени ситуация вряд ли изменится. Основная проблема мелких автосервисов, не имеющих собственных центров повышения квалификации - несовершенство среднего профессионального образования, которое уже давно отстало от развития автомобилестроения. Немногих сильных специалистов работодатели либо переманивают друг у друга, либо стараются удержать достаточно высокими зарплатами и различными льготами. Большой спрос наблюдается на хороших, опытных управленцев, а так же менеджеров по продажам автозапчастей.

Все больше ценится серьезная техническая база: в приоритете такие столичные вузы, как МАДИ, МАМИ, факультет дорожной техники МГТУ им. Баумана. Знание организации работы сервиса и английский язык обеспечивает кандидату серьезное преимущество перед конкурентами. Крупные автосалоны набирают менеджеров по продажам автомобилей и специалистов по автокредитованию. Основным критерием при отборе на данные вакансии является высшее техническое образование, хотя бы незаконченное (работодатели готовы брать студентов последних курсов профильных институтов), активная жизненная позиция и коммуникабельность. Если продажников приглашают в основном молодых, до 30-35 лет, то возрастные рамки для мастеров практически не ограничены.

Конечно, любой руководитель хочет заполучить крепкого профессионала, но в момент нехватки людей, приходится подстраиваться под рынок соискателей и смягчать требования, что позволяет трудоустроиться кандидатам с небольшим опытом, но огромным желанием работать и развиваться.

Источник СМИ2

ИнформБюро KaDOZOR