Кадровый проект "50 плюс" от "Почты России"

Постепенное сокращение численности россиян в 2025 году приведет к тому, что дефицит рабочей силы в стране составит около 10 млн человек. В "Почте России" убеждены: выход из этой ситуации - дать возможность работать той категории населения, которую на сегодняшний день работодатели предпочитают отправлять на покой: тем, кому 50 лет и больше.

Люди в этом возрасте полны энергии, считает почтовый оператор и ссылается на успешный опыт работы в компании людей зрелого возраста. Однако не все компании экспресс-доставки настроены оптимистично.

Если в конце XIX века Россия считалась страной с самыми молодыми гражданами, то спустя столетие ситуация изменилась в корне. Сейчас в России людей в возрасте 65 лет и старше 13%. По шкале ООН население считается старым, если удельный вес данного возраста превышает 7%. По прогнозам Российской академии наук, к 2016 году количество пожилых людей старше 60 лет вырастет до 20%, в то время как детей до 15 лет - составит всего 17%.

Старение населения РФ объясняется тем, что начиная с 1992 года демографическая ситуация в России характеризуется как депопуляция: с тех пор вот уже почти 20 лет население РФ постепенно сокращается каждый год приблизительно на 1 млн. Причина, как известно, в чрезвычайно низкой рождаемости: примерно 1,6 рождения на женщину за всю ее жизнь. На сегодняшний день, по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), численность населения России составляет 142,8 млн человек, уменьшившись за первое полугодие на 981,4 тыс. человек (основными причинами смерти считаются болезни системы кровообращения, онкологические заболевания и внешние причины - убийства, самоубийства, несчастные случаи и т. д.) Такими темпами, прогнозируют ученые, к 2016 году численность населения РФ сократится до 134 млн, а в случае прекращения иммиграционного потока - до 125-130 млн человек. Напомним, что, по данным того же Росстата, за первые полгода 2011 года миграционный поток по сравнению с аналогичным периодом прошлого года упал на 12,8% - на 38,2 тыс. человек (всего в Россию с января по июль 2011 года приехало порядка 159 тыс. мигрантов из Узбекистана, Киргизии и с Украины). Кроме того, население РФ уменьшается благодаря и оттоку сограждан - 0,8%.

В результате всех вышеперечисленных причин количество молодых кадров и на рынке труда ожидаемо сокращается. Более того, по прогнозам экспертов, в 2025 году дефицит рабочей силы в России составит около 10 млн человек. "Решение проблемы - трудоустройство граждан пенсионного возраста", - говорят в "Почте России". Тем более что на фоне демографического кризиса число пожилых людей постоянно растет: уже сегодня они составляют более трети населения России. Почтовый оператор убежден: большинство пожилых людей остаются активными в социальном и экономическом отношении, хотят быть востребованными и приносить пользу обществу, о чем говорит хотя бы тот факт, что количество работающих пенсионеров за последние несколько лет выросло почти в 2,5 раза - с 10% до 26%.
Поддерживать россиян зрелого возраста "Почта России" готова не только на словах: из 381 тыс. сотрудников четверть - люди старше 50 лет. "Более 50 тыс. наших работников - пенсионеры. Тем, кто активен и готов работать, мы даем такую возможность",- отметил заместитель генерального директора ФГУП "Почта России" Антонина Кузнецова.

Среди логистических операторов такая лояльность "Почты России" скорее исключение, чем правило. Опрошенные нами службы доставки заявили, что среди их кадрового состава практически нет пожилых сотрудников. "Согласно внутренней статистике, с операционной деятельностью связана работа порядка 5% сотрудников российского подразделения в возрасте от 50 лет и старше",- говорит Оксана Шмилович, руководитель отдела кадрового делопроизводства, компенсаций и льгот DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы. Как поясняет специалист, при приеме на работу необходимо учитывать специфику разных позиций, некоторые из которых предполагают физические нагрузки и требуют внимательного отношения к состоянию здоровья кандидата. "Данное требование является требованием не только работодателя, но и трудового законодательства Российской Федерации, которое предусматривает обязательный предварительный медицинский осмотр людей, претендующих на работу с определенными обязанностями и в определенных условиях", - подчеркивает госпожа Шмилович.

Помимо трудоустройства "Почта России" предлагает своим сотрудникам специальные льготы: участие в программе негосударственного пенсионного страхования. Правом на участие обладают все сотрудники старше 35 лет со стажем работы на почте не менее трех лет. В пользу участников программы федеральный оператор перечисляет регулярные пенсионные взносы, за счет которых им впоследствии будет выплачиваться негосударственная пенсия.
Старшая возрастная категория помогает "Почте России" не только решать кадровые вопросы, но и развивать бизнес, а именно расширять линейку предлагаемых услуг. В отличие от других служб доставки, которые не делят клиентов на разные возрастные группы, "Почта России" разработала ряд дополнительных опций для своих пожилых клиентов, что приносит компании дополнительную прибыль. Например, в почтовых отделениях продаются мобильные телефоны экономкласса с большими кнопками. Почтовый оператор предоставляет сразу несколько видов финансовых услуг: начиная от оплаты коммунальных платежей и заканчивая оформлением страховки и депозитов. В региональных почтовых отделениях продаются не только газеты и канцелярские товары, но и продукты. Кроме того, в линейку услуг входит пользование интернетом, что пользуется спросом в небольших населенных пунктах.

Своими ноу-хау "Почта России" поделится с участниками социально-значимого проекта "50 плюс", нацеленного на создание комфортных условий для жизни пожилого поколения. Проект реализуется при поддержке государства: возглавляет попечительский совет Светлана Орлова, член совета при президенте РФ по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике. Среди представителей со стороны бизнеса - участники рынка недвижимости, среди которых группа компаний ПИК, сотовый оператор "МегаФон" и рекрутинговый портал Superjob.ru.

Если верить прогнозам специалистов ООН, то к 2050 году в России около 40% (37,2%) составит население старше 60 лет. Поэтому уже сейчас стоит задуматься о пересмотре отношения к людям пожилого возраста: и вместо пенсионеров, которым пора на покой, их стоит начать воспринимать как социально активную и значимую часть нашего общества.

Источник Коммерсантъ

ИнформБюро KaDOZOR