По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, у 74% работодателей в компании жестко регламентированы часы прихода на работу, примерно в половине опрошенных компаний (54%) регламентировано также время ухода с работы. В каждой третьей компании на обед отводится строго определенное время, например, только 30 минут или только час. Часы обеда жестко ограничивают сотрудникам 21% работодателей.
Жесткую регламентацию в часах прихода на работу большинство работодателей объясняют вопросами эффективной коммуникации (58%), мотивации и стимулирования сотрудников (32%). Те работодатели, кто установил для своих сотрудников плавающие часы прихода на работу, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше (40%). Каждая четвертая компания, где регламентация на приход отменена, руководствуется тем, что у каждого сотрудника есть свои "эффективные" часы работы.
Интересно, что сами сотрудники, у кого регламентировано время начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно. В то же время 27% с радостью отказались бы от подобной практики. По словам 27% работников, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 7-15 ноября 2011 года среди 3828 соискателей и 408 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru
Источник
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
