Если кризис в Европе спровоцирует вторую волну мирового экономического кризиса, пострадают, прежде всего, молодые специалисты — работодатели предпочтут брать на работу сотрудников с опытом, от которых можно получить прогнозируемый результат. Такое мнение высказал директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев.
По его данным, в 2009 году количество вакансий для молодых специалистов в отдельных отраслях упало в пять раз — работодатели стремились максимально снизить риски. Одновременно в течение 2009-2010 годов, как полагает эксперт, наблюдался тренд на рост зарплаты в сегменте высшего менеджмента, прежде всего потому, что в структуре спроса стали превалировать вакансии для специалистов с большим опытом работы — от шести лет. «Пошел спрос на «крутых» специалистов, которые могут в смутные времена поддержать компанию, вытащить, спасти ее. Мы до сих пор наблюдаем дефицит таких специалистов, причем это характерно не только для сегмента высококвалифицированных сотрудников, но и квалифицированных рабочих», — сообщил Лебедев.
Правда, по словам эксперта, курс на модернизацию, взятый высшим руководством страны, пока мало отразился на рынке рабочей силы в России. «Само по себе заявление не меняет структуру экономики. За четыре года каких-либо серьезных изменений не произошло», — заключил Глеб Лебедев.
Источник ПРОФЕССИЯ
