Работодатели, похоже, под Новый год готовы повторить рекорды 2010-го — тогда в декабре они уволили больше сотрудников, чем в предыдущие месяцы. Это следует из нового отчета Росстата о неполной занятости и движении работников за ноябрь 2011 года.
Согласно данным статведомства, в ноябре работодатели заявили о своих планах уволить в следующем месяце 14 тыс. работников, что больше октябрьского плана на 2,2 тыс. человек. Напомним, в ноябре 2010 года работодатели заявили о планах расстаться с 20,9 тыс. человек против 16 тыс. сотрудников в октябре. В обследовании Росстата приняло участие 16,3 млн человек (без учета работников малого бизнеса).
«Крупные компании стараются не увольнять сотрудников в декабре по этическим соображениям. Все понимают, что январь на рынке труда — традиционный период затишья и сотрудники, уволенные перед Новым годом, смогут приступить к поиску работы только через месяц»,— говорит управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. Отметим, однако, что планы работодателей по увольнениям прошлого года воплотились во вполне реальных цифрах Росстата. Так, в 2010 году в декабре было уволено 556 тыс. человек против 442 тыс. трудоустроенных — это самое большое число уволенных в течение 2010 года.
Впрочем, планы по увольнениям затрагивают незначительную часть рынка труда, а в целом в декабре 2011 года, как и в 2010-м, ситуация на нем была стабильной: на протяжении шести месяцев 2010 года количество трудоустроенных превышало количество уволенных. В этом году эту тенденцию Росстат фиксирует последние три месяца. Так, в ноябре 2011 года численность принятых работников превысила численность выбывших (440,7 тыс. человек) на 8,4 тыс. человек. Традиционно большинство (70%) выбывших уволились по собственному желанию, 7% — по соглашению сторон, 2,8% — по сокращению.
В кадровых агентствах также не видят в ближайшем будущем сверхплановых увольнений, уточняя, что число планируемых к увольнению работников снижается даже по данным Росстата, и считают, что компании уже не будут ждать конца января, чтобы начать поиск новых сотрудников, как в прошлом году. «Особых причин пока для приостановки подбора, массовых или внеплановых увольнений нет»,— уверена управляющий партнер департамента «Финанс» кадрового центра ЮНИТИ Юлия Винча. По ее словам, то, что сейчас происходит на рынке труда, обычная штатная ситуация для конца года: «Добирают персонал, а увольнения числа с 15-го прекращаются».
Источник
