Работа будет в феврале.

Каникулы на рынке труда, увы, продолжаются. Работодатели в конце 2011 года предпочитали закрыть все накопившиеся дела, а в январе 2012-го фирмы включаются в работу и строят планы на будущий год. Так что в этот период им совсем не до кандидатов на должности. Это подтверждают и данные Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru: в декабре вакансий было размещено на 6,9% меньше, чем в ноябре.

Хотя и сами соискатели еще не совсем отошли от зимней спячки и не особо активно размещают резюме. Как поясняют специалисты, такой спад традиционен. «Отпуск» на рынке труда продлится, скорее всего, до февраля.

Но тем, кому не терпится обзавестись новым местом работы, на месте лучше не сидеть. Ведь из любого правила есть исключения. Например, проблемы с трудоустройством даже в это время не должно возникнуть у банковских специалистов. Спрос на них растет. Рады будут принять трудовую и от менеджеров по продажам и продавцов. Работодатели, если верить рейтингу портала Superjob.ru, ждут с распростертыми объятиями и инженеров, и рабочих различной степени квалификации.
Кстати, по итогам 2011 года квалифицированные рабочие упрочили свое лидерство в рейтинге запросов работодателей - 14% от всех вакансий. Менеджеры по продажам, лидировавшие в рейтинге многие годы, обосновались на второй строке рейтинга - 10,7%. На третьем месте - продавцы: 7,2%.
Зато точно подождать до февраля стоит тем, кто претендует на место госслужащего, - битва за столы и кабинеты здесь скоро начнется! На одну вакансию чиновника уже сейчас приходится 20,7 резюме. Высокая конкуренция сохраняется и среди руководителей высшего звена - 17,1 резюме на одну вакансию. А третье место занимает сфера СМИ и издательского бизнеса (14,4 резюме на вакансию).

Но в целом, как отмечают специалисты, напряженность на рынке труда снизилась. Единственная проблемная зона - юриспруденция. Слишком много представителей этой профессии, и рынок просто переполнен юристами. Зато по итогам года стало меньше безработных банковских специалистов, маркетологов и специалистов по рекламе, строителей и HR-менеджеров.
Труднее всего найти работу молодежи - тем, кому нет 19 лет: из таких 91% не заняты делом. Работодатели пока не готовы брать столь юных работников, не имеющих ни опыта, ни образования. Меньше всего нетрудоустроенных среди 30 - 40-летних жителей Москвы - 43,5%. Немногим больше среди соискателей с высшим образованием - 41,9%.
А вот что касается зарплат, то тут порадоваться нечему. Достигнув максимальных годовых значений, заработные платы приостановили рост. За год они более-менее выросли только у кадровиков, а также сотрудников отделов маркетинга и рекламы. Увы, и в ближайшее время особого увеличения веса наших кошельков ждать не приходится... По итогам опроса, проведенного в декабре 2011 года, только 28% работодателей заявили, что планируют провести повышение или индексацию зарплаты, 31% представителей компаний разочаровали: повышения выплат не предвидится.

Резюме теперь с QR-кодами.
Теперь поиски для соискателей и работодателей станут гораздо проще. Рекрутинговые порталы в новом году представили нововведение - теперь все резюме и вакансии дополняются QR-кодами. Эти черно-белые зашифрованные изображения, считываемые камерами мобильных телефонов, встречаются сейчас повсеместно - в торговле, производстве, туризме. Теперь этот инновационный код позволит быстро найти информацию о специалисте и вакансиях, поможет соискателям и работодателям находить друг друга.

Прогноз на 2012-й.
В течение первого квартала 2012 года ситуация на рынке труда будет стабильной: число вакансий и резюме будет незначительно расти. Обещанное работодателями повышение зарплат сотрудникам практически не отразится на предложениях для новых работников: стартовые зарплаты в компаниях если и вырастут, то совсем немного.

Ситуация на рынке труда во втором полугодии будет зависеть от того, насколько спокойно пройдут выборы Президента РФ. Кроме того, на российский рынок труда будет продолжать оказывать влияние общемировой финансовый кризис.

Источник Комсомольская правда