Радужных перспектив на рынке труда в этом году ждать не стоит.

Есть уверенность, что этот год, как и прошлый, также будет рынком IT-специалистов, полагает Татьяна Ларичева, руководитель группы подбора персонала ИК «ФИНАМ». «Для каждого сегмента характерны свои изменения. Например, зарплаты специалистов финансовой сферы оставались примерно на одном и том же уровне», - говорит эксперт. Положительная динамика в оплате труда, как обещают рекрутеры, вернется не скоро. Бизнес жалуется, что на фоне ухудшения экономической ситуации не может платить более высокое жалование сотрудникам. Однако есть предпосылки, что предприятия все же не будут так экономить, как в 2009 году - тогда с сокращением зарплат столкнулись не менее 40% наемных работников. Радужных перспектив на рынке труда в этом году, очевидно, ждать особо не стоит, комментирует Юрий Песоцкий, руководитель комитета «ОПОРы России» по кадрам и образованию. «Надо держаться за ту работу, какая есть», - считает эксперт. Пока рядовые сотрудники ждут лучших времен, персонал управленческого звена чувствует себя вполне неплохо. «Если судить по объему новых вакансий, которые мы получили за первые три недели этого года, то он превышает уровень прошлого января, - уверяет Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. - Мы не видим пока того кризиса, о котором так много сейчас говорят. Правда, 70% наших клиентов - это международные компании, и 30% - российские. Еще три-четыре месяца, думаю, в нашем сегменте все будет в порядке». По крайней мере, до апреля российские управленцы еще успеют получить свои бонусы по итогам прошлого года. «Ожидаются неплохие выплаты, - говорит представитель Antal Russia. - Доходы многих компаний, пусть и не дотянули до уровня 2010 года, но все же выросли, поэтому их сотрудники, особенно те, кто занят в продажах, заработали хорошие бонусы». Однако дальнейшее развитее событий на отечественном рынке труда, как обычно, будет зависеть от внешних факторов, признает Гермерсхаузен. «Глобальное плохое настроение неизменно отразится и на нас. Допустим, если штаб квартира компании находится в Америке или Европе, где с занятостью не все хорошо так, как прежде, то у нас (в России) могут возникнуть трудности с закрытием вакансий этой организации. Уже было несколько таких примеров - когда мы ожидали утверждения кандидата на должность, а в зарубежном головном офисе в его трудоустройстве в итоге отказывали. Эта тема еще будет актуальна». Несмотря на безрадостные прогнозы рекрутеров, возможный кризис заботит сегодня менее половины россиян. Многие ничего не делают, чтобы обезопасить себя в случае повторения ситуации 2008 года, отмечается в исследовании кадрового холдинга «АНКОР». Предпринимают какие-либо действия, для того чтобы быть более застрахованным, только 45% трудящихся. Большинство опрошенных респондентов предпочли откладывать деньги (23%), 17% подыскивают варианты для перехода в другую компанию в случае сокращения и 13% стали хранить сбережения в банке. При этом лишь 10% стали расширять круг своих обязанностей и работать продуктивнее. Повышать свой профессиональный уровень начали лишь 3% сотрудников - а именно на расширение уровня своих профессиональных компетенций следует обратить больше внимания, советуют специалисты. Такие стремления являются весьма значимыми для работодателя и позволяют тем самым застраховаться от возможного сокращения зарплат и увольнения. Источник Finam.ru