На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Как любовь влияет на производительность труда Как любовь влияет на производительность труда Как любовь влияет на производительность труда
22 февраля 2012
Служба исследований HeadHunter решила выяснить, как состояние влюбленности отражается на работе сотрудников. 12–13 февраля 1750 работников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, ответили, на что они готовы ради сильного чувства.
36% опрошенных признались, что готовы ради любви работать больше и лучше – таким образом они хотели бы заслужить уважение в глазах второй половинки. 29% согласны приходить раньше и уходить позже с работы, чтобы у них было больше совместно проведенных часов. Выучить принципиально иную область знания могли бы 26% работников, а 21% влюбленных решились бы на сексуальные приключения в любых уголках родного офиса. На совсем уж радикальные поступки, такие как прикрытие должностного преступления (7%), кражу, махинации (2%) или обман коллеги (1%), готовы менее 10% опрошенных. На такие жертвы, как увольнение или отказ от любимой должности, решатся 10% и 3% работников соответственно.
Интересно, что каждый пятый ради любви на работе не стал бы чем-то жертвовать или что-то предпринимать. При этом в своей жизни лишь 13% женщин и 18% мужчин совершали безумства на работе.
Топ-5 популярных поступков по проф.областям
Работать больше и лучше, чтобы он/она мной гордился (-ась)
Приходить раньше и уходить позже с работы, чтобы дольше находиться вместе
Выучить другую область знаний, чтобы помогать любимому/любимой
Готов заняться с ним/ней сексом в любых уголках офиса
Продвигать любимую/любимого по служебной лестнице
Ни на что не пойду
Юристы
30%
23%
25%
13%
13%
21%
Управление персоналом/Тренинги
27%
25%
17%
29%
14%
33%
Туризм/Гостиницы/Рестораны
43%
29%
33%
14%
10%
14%
Транспорт/Логистика
30%
43%
24%
30%
19%
19%
Строительство/Недвижимость
35%
24%
24%
30%
11%
16%
Производство
39%
26%
26%
20%
17%
22%
Продажи
34%
25%
25%
17%
19%
26%
Административный персонал
43%
27%
26%
24%
20%
20%
Банки/Инвестиции/Лизинг
34%
29%
26%
23%
14%
17%
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты