Исследование HeadHunter показало, что большинству работодателей (61%) с психологической точки зрения тяжело расставаться со своими сотрудниками, несмотря на то, что увольнение инициируется ими самими. Каждый третий респондент отметил, что сложности возникают, когда сотрудники, узнав о своем увольнении, начинают скандалить и предъявлять необоснованные требования (32%). Для каждой десятой компании увольнение сотрудника - это лишняя бумажная волокита (10%).
На текущий момент основной причиной увольнений в компаниях является невыполнение сотрудниками всего объема поставленных перед ними рабочих задач (42%). Примерно 16% компаний увольняют персонал преимущественно за нарушение дисциплины, 6% вынуждены сокращать персонал.
93% опрошенных отметили, что сообщают сотрудникам об увольнении в индивидуальном порядке в отдельном кабинете. Чаще всего печальную новость сотруднику озвучивает непосредственный начальник (55%), в 33% компаний эту ношу берет на себя генеральный директор.
Примерно каждый третий HR-менеджер (33%) отметил, что увольнение ТОП-менеджера и рядового сотрудника разительно отличаются. Так, например, ТОП-ам выплачивается выходное пособие и даже в некоторых случаях предлагаются различные варианты дальнейшего трудоустройства. Некоторые представители компаний отмечают, что рядовые специалисты при увольнении из компании отрабатывают две недели в то время, как ТОП-менеджмент уходит одним днем.
По словам работодателей, отношение к ТОП-ам при увольнении более лояльное, что связано с их статусом и обладанием конфиденциальными данными.
Источник
