По словам работодателей, готовых дать шанс вчерашним студентам (58%), главное преимущество таких соискателей – большое желание работать и получать новые знания. «Для нас важно, что выпускник хочет работать и обучаться в процессе работы»; «Если у человека нет опыта, но есть потенциал, то мы готовы его обучить», – комментируют они. Чаще всего выпускников вузов берут на стартовые позиции, такие как менеджер по продажам, оператор call-центра, помощник бухгалтера, секретарь, менеджер по работе с клиентами, ассистент руководителя, курьер и др. Специалистов без опыта работы чаще готовы видеть в крупных компаниях, штат которых превышает 5 тысяч человек (74%).
Стоит отметить, что за последний год интерес работодателей к не имеющим опыта работы соискателям с высшим образованием несколько возрос: их рассматривали 54% компаний, тогда как в текущем – 58%.
Кадровая политика почти трети отечественных компаний (32%) не предусматривает приём на работу специалистов без опыта. Основная причина, по которой эти организации не берут выпускников вузов, - нехватка времени, возможностей и желания для обучения молодого персонала: «Очень сложно работать с человеком, который имеет только теоретические знания по специальности»; «Нет времени на то, чтобы их обучать». Чаще всего наличие опыта работы является принципиальным для небольших компаний с численностью сотрудников до 50 человек, а также для более крупных организаций, где работают 100-500 сотрудников (по 37%).
Затруднились с ответом 10% респондентов: «Всё зависит от позиции и требований к должности»; «Как правило, амбиций у них море, а толку – ноль».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 19 мая – 1 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Количество сотрудников, чел. |
|||||
| до 50 |
50-100 |
100-500 |
500-1000 |
1000-5000 |
свыше 5000 |
||
| да (прокомментируйте, пожалуйста, на какие позиции) |
58% |
49% |
59% |
59% |
63% |
70% |
74% |
| нет |
32% |
37% |
31% |
37% |
28% |
13% |
11% |
| затрудняюсь ответить |
10% |
14% |
10% |
4% |
9% |
17% |
15% |
| Вариант ответа |
июнь 2009 |
июнь 2010 |
| да (прокомментируйте, пожалуйста, на какие позиции) |
54% |
58% |
| нет |
36% |
32% |
| затрудняюсь ответить |
10% |
10% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да (прокомментируйте, пожалуйста, на какие позиции)» – 58%
«Для нас важно, что выпускник хочет работать и обучаться в процессе работы. Рассматриваем выпускников на вакансии: помощник менеджера, сотрудник в отдел оптовых продаж, специалист по работе с клиентами».
«Продавец, промоутер, буфетчик, кладовщик».
«Тайный покупатель, ассистент руководителя».
«Инженер-технолог, инженер-конструктор, мастер цеха металлоконструкций».
«В компании предусмотрено обучение».
«Оператор сall-центра».
«Не важно, что они окончили, Важно лишь то, что они могут».
«Мы берём разработчиков из приличных вузов. Главное – сильная теоретическая подготовка и креативность! Остальному научатся».
«Курьер, ассистент менеджера и другие позиции начального уровня».
«Обязанности наших специалистов настолько специфичны, что нам приходится обучать их. Поэтому мы предпочитаем брать выпускников без опыта работы и готовить из них профессионалов».
«Если у человека нет опыта, но есть потенциал, то мы готовы его обучить».
«Нет» – 32%
«Нет времени на то, чтобы их обучать».
«Хотя бы какой-то опыт работы должен быть».
«Но, вероятно, будем брать в будущем».
«Наша компания вообще не рассматривает работников без опыта работы».
«Очень сложно работать с человеком, который имеет только теоретические знания по специальности».
«Затрудняюсь ответить» – 10%
«Вроде и дешевая рабочая сила, но и хлопот больше, гораздо больше!»
«Амбиций у них море, а толку – ноль».
