Российская Федерация ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) N 132 об оплачиваемых отпусках, - сообщает .
Именно этот документ регламентирует все права и обязанности сторон при уходе в оплачиваемые отпуска и отгулы. Отныне, хочешь или не хочешь, но в оплачиваемый отпуск уходить придется. И его продолжительность должна быть не менее двух непрерывных недель. Остальную часть отпуска можно перенести на следующий год. Ситуаций, когда работник несколько лет подряд «накапливает» отпуск, а затем уходит на несколько месяцев, больше не будет. Ограничения введены и на время использования отгулов.
Документ, принятый в далеком 1970 году провозглашает, что отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Время, отпущенное на отдых, можно дробить. Работник прямо-таки обязан отдохнуть минимум две недели подряд в течение календарного года. А оставшееся время необходимо использовать в течение последующих 18 месяцев.
