По мнению рекрутингового агентства Penny Lane Personnel сегодня рынок труда финансовых специалистов – это рынок работодателя, который выбирает кандидатов. При этом изменился подход банков к набору сотрудников, что, в первую очередь, связано с ужесточением требований к кандидатам. Также рынок характеризует ожидание и оценка ситуации, следствием которых является постепенный набор сотрудников, преимущественно и желательно по рекомендациям.
Наименее востребованы специалисты по рознице, поскольку банки в 2009 году резко сокращали розницу, замораживали проекты по автокредитованию, ипотеке, и только к лету 2010 года стало возможным говорить о первых шагах по восстановлению этих программ.
Неярко выражен спрос на менеджеров по развитию регионов: ряд банков не только не увеличил свое присутствие в регионах, но даже закрыл филиалы. Стагнировал спрос на специалистов по работе с проблемной задолженностью.
Наиболее затребованы вакансии продажников с опытом, обладающих собственными клиентскими базами. Пользуются популярностью sales по кредитным продуктам (Corporate Finance). Существует тенденция увеличения набора кредитных специалистов в банках. Если в 2008-2009 гг. кредитные аналитики не требовались, то сейчас постепенно спрос на них возрастает.
«Зарплаты в финансовом секторе демонстрируют рост, однако предполагаю, что в ближайший квартал принципиальных или критичных изменений не предвидится», - комментирует Елена Попова, руководитель отдела «Банки и финансы» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.
Конкретно о суммах: сегодня зарплаты главных бухгалтеров составляют 150 000 – 200 0000 руб., финансовые директора получают 170 000 – 450 000 руб. + годовые бонусы. Доход риск-менеджеров по деривативам для инвестиционных компаний может доходить до 150 000 – 300000 руб., зарплата sales по кредитным продуктам (Corporate Finance) - 130 000 – 200000 руб.
Источник
