В исследовании был проведен обзор 45 областей рынка труда. Основные поля сравнения: уровень зарплатных ожиданий, указанных соискателями в резюме, и предложений в вакансиях работодателей. Результаты исследования показали: запросы соискателей во многом сходятся с возможностями работодателей.
В самом активном сегменте продаж услуг 22% работодателей готовы торговаться с кандидатами по уровню заработной платы, однако в резюме «договорную зарплату» указали всего 4% соискателей. Большая часть продажников предпочитает в деньгах определенность, а, возможно, просто не чувствует в себе силы одержать победу в торге.
На сумме от 10 до 20 тыс. рублей сходятся интересы 18% работодателей и 17% соискателей, на сумме от 20 до30 тыс. — возможности 23% работодателей и желания 37% кандидатов. На зарплату в пределах от 30 до 40 тыс. рублей претендуют 23% соискателей, а предложить такую сумму готовы 13% работодателей. Практически равны интересы работодателей и соискателей в зарплатных интервалах 40-50 тыс. рублей (7% работодателей и 8% соискателей), 50-60 тыс. рублей (5% и 3% соответственно), 60-70 тыс. рублей (2% и 2% соответственно).
В сфере бухгалтерского учета и аудита, экономики практически во всех зарплатных интервалах царит мир и согласие. Большой разброс предложений и ожиданий наблюдается только по зарплатной вилке 10-20 тыс. рублей: такая сумма указана в резюме 18% соискателей и вакансиях 11% работодателей. Когда речь идет о более крупных суммах, интересы обоих сторон практически сходятся в одной точке: зарплату в 20-30 тыс. рублей готовы предложить 26% работодателей, а в своих требованиях ее проставили 27% соискателей. Небольшой отрыв в цифрах наблюдается и в интервалах 30-40 тыс. рублей (15% работодателей и 17% кандидатов), 40-50 тыс. рублей (9% и 11% соответственно), 50-60 тыс. рублей (5% и 7% соответственно). Договорную зарплату указывают в вакансиях 27% работодателей и 5% соискателей.
Сходную ситуацию можно увидеть и в сегменте IT, компьютеры, работа в интернете. Явная разница между предложениями и ожиданиями видна только в интервалах 10-20 тыс. рублей (такую сумму готовы предложить 13% работодателей и просят 22% соискателей) и 20-30 тыс. рублей (21% и 29% соответственно). Практически полная гармония в зарплатных интервалах 30-40 тыс. рублей (15% работодателей и 15% соискателей), 40-50 тыс. рублей (10% и 9% соответственно), 50-60 тыс. рублей (5% и 4% соответственно) и т. д. Договорная зарплата встречается в 23% вакансий и в 7% резюме.
.jpg)
Иначе обстоят дела в сфере топ-менеджмента: аппетиты соискателей практически на каждом солидном зарплатном отрезке заметно превышают уровень предложений. Зарплату в 40-50 тыс. рублей высшим управленцам готовы предложить 11% работодателей, и на нее рассчитывают 13% соискателей. В вилке 50-60 тыс. рублей соотношение 8% к 9%, в вилке 60-70 тыс. рублей — 3% к 9%, в вилке 70-80 тыс. рублей — 4% и 9%, в вилке 80-90 тыс. рублей — 1% и 4%, в вилке 90-100 тыс. рублей — 4% и 12%. Зарплату более 100 тыс. рублей предлагают 9% работодателей, а хотят получить такую сумму 19% кандидатов. Договорная зарплата встречается в 31% вакансий в сфере топ-менеджмента и в 8% резюме.
Любопытно, что 13% работодателей всерьез рассчитывают найти себе хорошего топа за 20-30 тыс. рублей и столько же — за 30-40 тыс. рублей.
Не очень различаются зарплатные предложения и ожидания в сфере юриспруденции: зарплату от 10-20 тыс. рублей предлагают 16% работодателей, а претендуют на нее 23% соискателей. 21% работодателей и 26% кандидатов сходятся на сумме 20-30 тыс. рублей, 15% работодателей и 16% кандидатов — на сумме 30-40 тыс. рублей. Дальнейший разброс также невелик: в интервале 40-50 тыс. рублей — 9% работодателей и 10% кандидатов, 50-60 тыс. рублей — 4% и 5% соответственно, 60-70 тыс. рублей — 2% и 3% соответственно.
Источник:
