По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, с января по август 2010 года работающие кандидаты занимались поиском нового места по целому ряду причин. Половина соискателей — из-за размера зарплаты.
Для 50% процентов соискателей увеличение заработной платы является главным движущим фактором. Другие специалисты, составляющие 25-30%, захотели решать новые, более интересные задачи. Они захотели частично сменить функционал или расширить его. Их цель — профессиональный и личностный рост. А для 15-20% соискателей решающим фактором является смена коллектива, включая руководителя.«Желание перемен, таких, как смена обстановки, компании, сферы деятельности, профессиональных задач,—- это также немаловажный фактор при поиске работы. Многие соискатели говорят, что «засиделись на одном месте», «чувствуют застой, отсутствие движения, продвижения», «не хватает новизны». Все мы, так или иначе, хотим изменений к лучшему», — прокомментировала Надежда Смирнова, ведущий консультант агентства Penny Lane Personnel.
Несомненно, из-за глобального экономического кризиса люди как никогда стали держаться за свою работу, даже если она была для них нелюбимой. Кризис заставил многих соискателей (даже высококвалифицированных) пересмотреть планку ожиданий по оплате труда, стать более гибкими. Люди стали работать сверхурочно и молчали, когда зарплату задерживали еще на неделю. Но сейчас многие соискатели стали наиболее «подвижными» и рассчитывают сменить работу в ближайшее время, так как считают, что экономический кризис постепенно заканчивается.
Между тем, приближается осень. Это традиционное и благоприятное время для смены работы, именно осенью наступает оживление на рынке труда. Для специалистов, решивших переждать кризис на нелюбимой работе, осенняя пора — лучшее время для трудоустройства. К сентябрю многие компании выделяют бюджет на поиск персонала, и, по всей видимости, скоро работодателям потребуются грамотные специалисты.
Источник: |
