Исследование, проведенное институтом Chartered Management, показало, что труд мужчин и женщин будет оплачиваться одинаково лишь через сорок лет. Таким образом, согласно прогнозам организации, женщины будут получать равные по сумме мужским вознаграждения за работу лишь к 2057 году.
А Лондонская школа экономики подтверждает: женщинам, для того чтобы сравняться с мужчинами в вопросах дохода, понадобится еще около 150 лет. По большей части это связано с прерыванием карьеры по причине беременности или ухода за ребенком.
Исследование показало, что профессиональными областями с наиболее ощутимой разницей в зарплате мужчин и женщин, являются сфера информационных технологий и фармацевтическая индустрия.
Кстати, это исследование вступает в противоречие с недавними данными из США. По крайней мере в США, где феминисты наиболее часто заявляют об ущемлении своих прав, доходы топ-менеджеров женщин превысили доходы их коллег мужчин.
Как минувшей весной сообщили «Ведомости», впервые в истории США 16 женщин — гендиректоров концернов, входящих в индекс S&P 500, стали зарабатывать больше. По материалам агентства Bloomberg, в 2009 году средние доходы бизнес-леди на 43% превысили заработки директоров-мужчин. Эксперты не скрывают – обвинения руководителей в дискриминации женщин привели к тому, что они настолько стали боятся обвинений, что начали дискриминировать мужчин.
Впрочем, для России различия в зарплатах все-таки актуальны. Зачастую женщин это устраивает, так как неравные доходы нередко оправдывают их более ранний уход с работы, например, чтобы забрать ребенка из детского сада.
Разумеется, их зарплата на руководящих должностях ниже, чем у мужчин на таких же позициях, зато карьерный рост идет быстрее примерно в два раза в зависимости от отрасли.
«У нас мужчины на вес золота: им дают лучшие рейсы, соответственно, часы дороже. Самая большая моя зарплата — около 40 тысяч рублей, тогда как некоторые мужчины зарабатывали и по 90 тысяч», — рассказывает газете «Труд» Елена, стюардесса одной из региональных авиакомпаний.
Причин для такой градации в авиакомпании море: начальство — женщины, они продвигают мужчин из личных симпатий, к тому же в целом мужчин-бортпроводников в 5 раз меньше.
Несмотря на несправедливость в зарплате, у всех сотрудниц компании есть возможность беспрепятственно уйти в декрет. Так делают многие: условия хорошие, декретные приличные, руководство не против.
Но из-за потенциального декрета могут возникнуть проблемы еще при устройстве на работу.
«Мужчины, претендующие на замещение вакансии юриста, в среднем рассчитывают на оклад в размере 60 тысяч рублей, а женщины — на 50 тысяч. Причины такого подхода обычно связаны с рисками: женщины могут уйти в декрет, и надолго, могут часто брать больничный по уходу за детьми. Примерно 70% женщин отказываются от работы, связанной с частыми командировками, по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья и из моральных соображений», — комментирует гендиректор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.
«Существуют стандартные ситуации, когда работодатель предлагает кандидату зарплату, меньшую по сравнению со среднерыночными тенденциями. Мужчины обычно отказываются принимать это условие. И тогда работодатель предлагает искать женщину, не выказывая, скажем так, больших ожиданий, а довольствуясь имеющимися условиями. Как показывает практика, такой соискатель находится довольно быстро», — отмечает Татьяна Долякова.
Золотая середина между карьерой и семьей, пусть и с потерей в заработной плате, — именно эту позицию в России выбирают женщины.
Как считает «Труд», в некоторых специальностях мужчины зачастую получают большие зарплаты, нежели их коллеги-женщины. Например, мужчина офис-менеджер в среднем получает 18 тысяч рублей, а женщина – 15 тысяч. Гувернер – 40 тысяч, а гувернантка – 35 тысяч. Правда, продавец-консультант мужчина проигрывает женщине и зарабатвает в среднем на 2000 рублей меньше – 25 тысяч против 27 тысяч.
