Участники конференции "Рынок труда в России: активность растет", проведенной информационной группой Finam.ru, отмечают, что, несмотря на сохранение ряда проблем, в целом конъюнктура рынка труда нормализовалась. Эксперты считают, что по мере нарастания позитивных тенденций в экономике ситуация в сфере трудоустройства продолжит активно улучшаться, пишет .
Рынок труда постепенно оживает – многие компании начинают восстанавливать сокращенные в кризис штатные единицы. "Во время кризиса можно было говорить о том, что рынок труда стал рынком работодателя, - говорит руководитель группы подбора персонала ИК "ФИНАМ" Татьяна Ларичева. - Сейчас, на мой взгляд, рынок разворачивается в сторону рынка соискателя. И работодатели могут испытывать дефицит в высококвалифицированных и профессиональных сотрудниках". С ней частично согласен и руководитель службы исследований компании "HeadHunter" Глеб Лебедев: "Профессиональных сотрудников найти нелегко всегда – и в 2008, и в 2010 году". Однако, констатирует эксперт, если до кризиса диктовали свои условия соискатели, до сейчас чувствуют себя более уверенно работодатели.
Работодатели стали более взвешенно подходить к выбору претендентов, оценивая в комплексе образование и опыт работы, зарплатные ожидания кандидата, а также его персональные качества, утверждает генеральный директор "Экономико-правовой школы ФБК" Сергей Пятенко: "Все эти три составляющие важны. Но в разной пропорции: для топов – 80% результаты и опыт и 20% зарплата, для средних – 50% и 50%, для специалистов – соотношение цена/качество". Многое в процессе трудоустройства зависит от того, на какую позицию претендует кандидат, добавляет г-н Лебедев: "Если это выпускник, то его главные козыри - образование и огонь в глазах. Если менеджер среднего уровня - то опыт работы, дополнительное бизнес-образование, результаты предыдущей работы и отзывы коллег".
Несмотря на некоторое улучшение ситуации, отмечают эксперты, рынок труда по-прежнему неоднороден: наблюдается дефицит квалифицированных кадров в производственном секторе и высокий спрос на "синих воротничков". Руководитель департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации "Manpower" Ирина Курганова относит проблему нехватки профессиональных рабочих именно к потере престижа технических специальностей в России в 90-е годы: "Сегодня же доступность высшего образования делает рынок "синих воротничков" дефицитным. Все это необходимо решать на правительственном уровне, и не только с помощью финансовых вливаний. Необходимо создавать ограничения для получения высшего образования большей частью населения, формировать достойный образ рабочего и улучшать условия труда на российских предприятиях".
В то же время, участники конференции сохраняют оптимистичные прогнозы по рынку труда в обозримом будущем. "Сентябрь - это традиционный месяц бурного роста числа новых предложений о работе. Мы прогнозируем, что рост в сентябре будет не меньше 15-20% относительно августа", - отмечает Лебедев. "Мне кажется, по мере нарастания позитивных тенденций в экономике соответствующим образом реагирует и рынок труда. И наоборот, - уверен Пятенко. – Так что, если экономика осенью будет вести себя позитивно, то так будет и на рынке труда".
