Согласно данным опроса, проведенного Ernst & Young, около 80 процентов компаний заявили о готовности повысить жалование сотрудникам в среднем на 10 процентов в 2011 году, сообщает «РБК daily». Компании не только готовы повысить зарплату, но и согласны увеличить численность сотрудников на 13 процентов.
Российский рынок труда восстанавливается после кризиса. Средний рост зарплат в этом году на 3,9 процента превосходит уровень инфляции. Большинство компаний планируют возобновить рост инвестиций в персонал и лишь 10 процентов нанимателей планируют сокращение штата на 10 процентов. Возможное ускорение уровня инфляции к концу 2010 года вынудит работодателей поднять зарплату персоналу, считают эксперты Ernst & Young.
Зарплаты повышаются, но все еще не достигли докризисного уровня, отставая на 10-14 процентов, поясняет президент компании HeadHunter Юрий Вировец. Есть сферы, где оплата труда не сокращалась – медицина и фармацевтика. Больше всего, по мнению аналитика, в кризисный период пострадал топ-менеджмент. По словам профессора кафедры экономической социологии ГУ-ВШЭ Александра Чепуренко, рост зарплат и увеличение числа рабочих мест будут сдерживать высокая конкуренция на международных рынках и снижение качества рабочей силы. Дополнительные рабочие места могут создаваться лишь в секторе малого бизнеса, а увеличения численности персонала крупных предприятий ждать не стоит.
Юрий Вировец отмечает, что тревожным сигналом может стать сильное сокращение безработицы по сравнению с ростом экономики. Это говорит о том, что компании нанимают людей, производительность труда которых крайне невысока. Тем не менее, по оценке эксперта, рынок труда почти полностью восстановился в общих объемах.
Источник
