Ускорить и удешевить процедуру увольнения сотрудников путём внесения поправок в Трудовой кодекс предложил на днях бизнесмен Михаил Прохоров. Как же смотрят на эту смелую инициативу отечественные работодатели? Судя по результатам опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (), однозначного мнения на этот счёт у них пока нет.
Идею Прохорова, возглавляющего в РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей) комитет по рынку труда, сочли удачной 40% представителей отечественных компаний. По мнению респондентов, бизнесмен поднял вопросы, актуальные для многих современных российских предпринимателей. «Очень сложно уволить бездельника», – сетуют они. Кроме того, участники опроса считают, что, внося изменения в ТК, «необходимо продумать методы защиты работодателя от недобросовестных сотрудников».
В свою очередь противники инициативы (35%) уверены, что Трудовой кодекс не нуждается в коррекции. По их мнению, 14 дней – это и так слишком короткий срок для увольнения работника. «В случае неожиданного увольнения сотрудника по собственной инициативе даже двух недель недостаточно, чтобы подобрать ему замену и нормально передать дела»; «Найти хорошего специалиста на замену увольняющемуся – это не так быстро и просто даже при наличии большого количества желающих. По желанию работника сроки и так могут быть сокращены. В случае же сокращения штата работник должен быть защищён: ему должно быть предоставлено время на поиск работы, а также компенсация за вынужденное увольнение», - комментируют работодатели.
Затруднился с ответом каждый четвёртый участник опроса (25%). Некоторые представители компаний пока не знакомы с предложением Прохорова или же не знают подробностей: «А что означает «менее затратной»?» Другие опасаются, что поправки в ТК могут привести к негативным последствиям для работников: «С одной стороны, это может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей, и сотрудники окажутся незащищёнными. С другой стороны, у компаний появится возможность избавиться от неэффективных сотрудников, не затрачивая на их увольнение время и деньги. Однозначно ответить сложно».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 19 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предлагает подвергнуть изменениям Трудовой кодекс в части увольнения сотрудников. По мнению Михаила Прохорова, возглавляющего в РСПП комитет по рынку труда, сроки процедуры увольнения сотрудников нуждаются в ускорении, кроме того, необходимо сделать процедуру менее затратной. Согласны ли Вы с данной инициативой?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| да | 40% |  |
| нет | 35% | |
| затрудняюсь ответить | 25% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 40%
«Особенно прогульщиков».
«Очень сложно уволить бездельников».
«Я не раз сталкивалась с ситуацией, когда законодательством не предусмотрены некоторые очень важные моменты».
«Трудовое законодательство в настоящий момент не всегда способно защитить работодателя».
«Нет» - 35%
«В случае неожиданного увольнения сотрудника по собственной инициативе даже двух недель недостаточно, чтобы подобрать ему замену и нормально передать дела».
«Найти хорошего специалиста на замену увольняющемуся – это не так быстро и просто даже при наличии большого количества желающих. По желанию работника сроки и так могут быть сокращены. В случае же сокращения штата работник должен быть защищён: ему должно быть предоставлено время на поиск работы, а также компенсация за вынужденное увольнение».
«Эта норма зеркальна, то есть, сокращая сроки увольнения сотрудника по инициативе работодателя, необходимо будет сократить и сроки, за который он обязан уведомлять работодателя (если увольняется по собственному желанию). Малым предприятиям это невыгодно».
«В кодексе и так есть статья 77, пункт 1, по которой можно быстро уволить сотрудника по соглашению сторон, хоть день в день, не нарушая прав работника. Что касается увольнений по сокращению и в связи с существенными изменениями условий труда, то 2-месячный срок для предупреждения я считаю правильным, так как сейчас в стране и так тяжело с трудоустройством и надо дать работнику возможность безболезненно найти себе новую работу».
«По сокращению и так есть возможность уволить до истечения срока предупреждения. Платите пособие – и сотрудник уволится».
«Затрудняюсь ответить» – 25%
«Нужно изучить инициативу более подробно».
«Пока всё устраивает».
«Не слышала о такой инициативе».
«С одной стороны, это может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей, и сотрудники окажутся незащищёнными. С другой стороны, у компаний появится возможность избавиться от неэффективных сотрудников, не затрачивая на их увольнение время и деньги. Однозначно ответить сложно».
