Возможно, в будущем в России запретят использование «заемного» труда (аутстаффинга). Соответствующую инициативу по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ намерен реализовать Комитет Госдумы по труду и социальной политике.
«...Мы хотим прописать в Трудовом кодексе запрет на использование заемного труда. Это все более и более распространяющаяся практика – когда работника принимают на работу не к конкретному, реальному работодателю, а в частное агентство занятости. Например, работник формально числится в агентстве занятости, а фактически работает на металлургическом комбинате. Делается это для того, чтобы реальный работодатель избежал социальных обязательств. За работников кадровых агентств платятся взносы гораздо меньшие, чем за металлурга. Это означает, что в случае заболевания из-за вредных условий труда, или в случае травмы на производстве пострадавший получит меньше, чем, если бы он работал по трудовому договору», - заявил глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.
Проще говоря, фактический работодатель не несет перед работником никаких обязательств по обеспечению условий труда, отпускным и т.д. Новый законопроект, по мнению г-на Исаева, позволит пресечь именно это положение.
Источник
По материалам ПОЛИТ.РУ, Гарант
