Официальная безработица в России впервые за восемь месяцев выросла на 0,2% и на 10 ноября составила 1,526 млн человек, сообщила в понедельник пресс-служба Минздравсоцразвития. Пик роста пришелся на 24 февраля 2010 г.(2,286 млн безработных).
Ранее заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Максим Топилин предрекал именно в октябре возвращение безработицы к сезонному росту — в связи со свертыванием традиционной активности в частном строительстве и окончанием уборочной кампании в сельском хозяйстве.
В прошлом году по официальным данным начало сезонного роста было зафиксировано неделей раньше(с 28 октября по 4 ноября 2009 г. регистрируемая безработица выросла на 0,3 %).
По мнению завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов РАН Андрея Коровкина, рост безработицы в октябре может показать и обследование населения Росстатом, поскольку, по его наблюдениям, общая безработица меняется быстрее регистрируемой:«Возможное, хотя, вероятно и не единственное объяснение, может заключаться в том, что после потери работы человек сначала пытается искать ее самостоятельно,“проедает” выходное пособие, а потом регистрируется на бирже труда.»
По расчетам Лаборатории прогнозирования трудовых ресурсов РАН, в этом году общая безработица будет примерно на 0,5 млн ниже, чем в прошлом и достигнет лишь 5,884 млн человек, но окажется выше, чем в докризисные времена примерно на 1- 1,5 млн человек.
Впрочем, по данным глобального опроса компании Synovate ситуацию на рынке труда россияне оценивают оптимистичнее, чем жители Европы и Америки в своих странах(см. диаграмму). По данным Росстат, к началу октября в нашей стране насчитывалось 5 млн безработных, или 6,6% экономически активного населения, тогда как в США — 14,767 млн, или 9,6%, а в странах зоны евро безработица достигла исторического максимума в 15,917 млн человек, или 9,6%.
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты