42% имеющих работу россиян считают, что руководство компании, в которой они работают, никак не мотивирует их к трудовым свершениям. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. По мнению респондентов, происходит это из-за того, что работодатели не уважают права сотрудников и пренебрегают своими обязанностями.
«О какой мотивации речь, когда у нас зарплата платится по-черному?»; «Ни к чему не мотивируют, а работы становится все больше и больше» — примерно такие ответы получили сотрудники Superjob.ru на вопрос «Мотивирует ли вас компания работать лучше или больше?».
В отличие от них 49% респондентов считают, что трудовая мотивация в их компаниях существует. При этом 29% участников опроса сообщают, что на работе их стимулируют работать больше: «Навешивают дополнительные обязанности, не повышая зарплаты»; «Работы становится очень много, постоянно задерживаемся и выходим в выходные дни». 20% россиян утверждают, что их руководство прежде всего заинтересовано в качестве. «Конечно, мой работодатель не откажется от того, чтобы я больше работала, но качество всегда превыше количества»; «Мы стремимся создавать качественную продукцию» — комментируют они.
Неудивительно, что недостаточная мотивация приводит к неэффективности сотрудников. Как считают 14% респондентов, более половины персонала их компаний лишь формально присутствуют на работе: «Кругом тунеядцы!»; «90% сидят в социальных сетях и ничего не делают». Однако столько же опрошенных (14%) придерживаются противоположного мнения: «У нас все люди нужные и профессионалы в своем деле, в связи с этим мы обходимся небольшим штатом»; «Каждый сотрудник на своем месте, и все достаточно загружены работой».
Остальные респонденты разделились во мнении. Так, 14% считают, что в их компании от 30 до 50% сотрудников-призраков, еще 14% полагают, что лентяев не более 5%. В свою очередь 11% россиян думают, что в их организации ничем не занимаются от 5 до 10% работников. Каждый десятый (10%) считает, что бездействует от 10 до 20% персонала, еще 13% полагают, что неэффективными можно считать от 20 до 30% сотрудников.
Источник
