Работодатели все чаще жалуются на нехватку специалистов. Количество утверждений о серьезных проблемах с поиском квалифицированного персонала, по данным общественной организации «ОПОРА России», выросло почти в четыре раза по сравнению с январем 2009-го. Ситуация на рынке труда стала более напряженной, отмечается в исследовании, найти сегодня подходящие кадры стало сложнее для 65% респондентов.
Проблема нехватки квалифицированных кадров, утверждают эксперты, в ближайшие 2-3 года может только усугубиться. И это несмотря на то, что предприятия выделяют все больше средств на поиск и обучение персонала. «Работодателям приходится подключать все возможные ресурсы по поиску сотрудников - кадровые агентства, хедхантеров и пр., что увеличивает затраты, - говорит Татьяна Ларичева, руководитель группы подбора персонала ИК «ФИНАМ». - При этом практика показывает, что в некоторых областях проще взять готового специалиста, чем обучить его и ждать потом результата. 2009-й, безусловно, стал готом работодателя, без работы осталось много высококвалифицированных сотрудников, был очень большой поток кандидатов. Все это позволило уменьшить затраты на подбор и обучение персонала. Но эта тенденция осталась в прошлом, сегодня проблемы с поиском хороших специалистов вновь налицо».
«Нехватка специалистов в области IT позволяет рядовым программистам, со средним уровнем квалификации, запрашивать заработную плату намного выше, чем реальная «стоимость» специалиста, - отмечает Татьяна Ларичева. - Конечно, квалифицированного работника всегда было тяжело найти, но сейчас эта проблема действительно обострилась. Ситуация усложняется еще и сезонностью, в преддверии новогодних праздников количество соискателей резко уменьшается. В конце года редко кто решается на смену работы. В основном люди стараются спокойно доработать текущий год, получить бонус по его итогам, а ближе к весне начать искать новое место».
Источник
