работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Необходимо регулировать процессы трудовой миграции.

29 ноября 2010

Россия является как импортёром, так и экспортёром рабочей силы. Причём, если уезжают от нас высококвалифицированные специалисты и молодые учёные, то на их место прибывает иной контингент. В основном это люди с низким уровнем образования и ярко выраженным нежеланием интегрироваться в российское общество.

Проблемы законодательного регулирования миграционных потоков обсудили участники парламентских слушаний, которые состоялись в Совете Федерации.

«Нужно ясное понимание того, какие мигранты и в каком количестве нужны России. Важно создать механизмы, позволяющие регулировать величину и направления миграционного потока, быстро находить кадры необходимой квалификации или обучать их», – такими словами открыл встречу Председатель Совета Федерации Сергей Миронов. При этом особое, привилегированное положение в этом потоке должны иметь наши соотечественники. Необходимо дать им зелёный свет – ускорить работу по созданию привлекательных условий в принимающих регионах. Другое дело – нелегальная миграция, являющаяся источником сверхприбыли для бизнеса и «кормушкой» для коррупционеров. Вопрос об ответственности работодателя за использование нелегалов должен стоять жёстко. Кроме того, в стране абсолютно не используется резерв внутренней миграции, и это будет продолжаться, пока не будет решён жилищный вопрос. Сейчас люди, как при крепостном праве, привязаны к своему жилищу. Никто не может уехать, поскольку понимает, что в другом городе ему ничего не светит, кроме дорогостоящей съёмной квартиры. Подводя итог сказанному, Сергей Миронов заявил, что России «нужна новая концепция государственной миграционной политики, которая придаст целостность проектированию миграционного законодательства».

С основным докладом на встрече выступил директор Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский. По его словам, в 2010 году на территорию России въехали 12,3 млн иностранных граждан. Это на 4 процента больше, чем в прошлом году. Сейчас в стране находится около 7 млн иностранцев, из них 2 млн – туристы, учащиеся и те, кто находится на лечении. Более миллиона работают на законных основаниях, а вот 3–3,5 млн пребывают в стране на законных основаниях, но работают они, скорее всего, нелегально. Основной поставщик мигрантов – страны СНГ, причём лидируют Украина, Узбекистан и Казахстан. Что касается дальнего зарубежья, то Китай уступил в этом году свои позиции Германии. Преувеличенной назвал Константин Ромодановский данные многих СМИ о том, что страна буквально наводнена мигрантами, которые ухудшают криминогенную ситуацию. Из общего числа преступлений выходцами из других стран совершены лишь 3,5 процента. Причём треть из них – это использование поддельных документов.

«Регулировать процессы трудовой миграции необходимо исходя из чётких критериев, – считает председатель Комитета по делам СНГ Андрей Молчанов. – Ключевым является принципиальное отношение к привлечению иностранной рабочей силы. Чем она является для России – временным подспорьем, которое нужно принять как данность, или потенциальным источником ускоренного развития России и стран наших партнёров? Нам пока не удалось сформулировать чёткий ответ на этот вопрос. Это главная причина того, что пробуксовывает не только правоприменительная, но и правоустанавливающая практика».

Комментируя журналистам итоги парламентских слушаний, Сергей Миронов особо подчеркнул: «Да, к сожалению, мы сегодня не можем обойтись без мигрантов как источника трудовых ресурсов. Но если кто-то думает, что мы решим наши демографические проблемы за счёт миграции, то отвечу: это путь в никуда. Только за счёт повышения рождаемости населения Российской Федерации и уменьшения смертности, в том числе из-за причин, явно не связанных с заболеваниями – ДТП, убийства, самоубийства, отравления алкоголем, мы сможем самостоятельно решить эту проблему. Иначе через какое-то время это уже будет не Россия».

Источник Парламентская газета

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»