С середины 2010 года многие компании почувствовали на себе заметное облегчение после кризиса, которое выразилось в восстановлении прежних объемов бизнеса и открытии новых проектов, что зафиксировали многие кадровые компании. Количество вакансий "под развитие" и замену существующего персонала значительно увеличилось, впрочем, как и активность соискателей в части поиска более подходящего места работа. Количество заказов на подбор персонала с начала года плавно приближалось к докризисным показателям, варьируясь от ситуации на конкретном рынке.
АНКОР провел анализ спроса работодателей в части подбора персонала в период с 1го по 3й квартал 2010 года и выяснил лидирующие по количеству открываемых позиций отрасли.
Наиболее активные рынки распределились следующим образом:
1. Сектор товаров народного потребления
2. Медицина и фармацевтика
3. Информационные технологии
4. Банки и финансовые услуги
5. Промышленный сектор
6. Недвижимость и строительство
Увеличение количества открываемых позиций поквартально.
Небольшой рост количества открываемых позиций был зафиксирован еще в конце 2009 года, однако с 1 квартала 2010 значительно увеличилось количество компаний, готовых по-прежнему использовать кадровые ресурсы с рынка, привлекая при этом провайдеров.
При рассмотрении ситуации в 1 квартале 2010 года и сравнении ее с тем же периодом 2009 года рост составил почти 30 %. В 2 квартале 2010 года по сравнению с предыдущим годом увеличение количества позиций произошло уже на 37 %, продемонстрировав, таким образом, небывалый для летнего периода всплеск активности работодателей, на который не повлияла даже аномальная жара. Можно предположить, что компании, оправившись от кризиса и почувствовав к середине года финансовое облегчение, перешли к развитию новых проектов или старались как можно быстрее восстановить прежние объемы бизнеса. Несомненно, подобное желание к расширению бизнеса отразилось на увеличении заказов на подбор персонала.
В целом динамика увеличения потребности в персонале в 2010 года выглядит следующим образом: во втором квартале активность работодателей увеличилась на 16% по сравнению с началом года, а в третьем выросла еще на 10%, зафиксировав самую высокую активность с сентября 2008 года. По сравнению с самой нижней точкой падения (февраль-март 2009), когда количество открываемых вакансий сократилось в среднем по России на 50 %, к началу осени 2010 года рынок отыграл примерно 70 % от максимума докризисной активности. Стоит отметить, что ситуация в кризис сильно зависела от отрасли и региона, и указанные цифры характеризуют общую тенденцию на рынке труда в России. В отдельных отраслях падение было очень существенным, но в то же время послекризисное восстановление в 2010 году происходит опережающими темпами. Кроме того, ситуация на рынке труда в более развитых регионах, в которых присутствует ряд активно растущих отраслей сильно контрастирует, например, с ситуацией в моногородах.
Наибольший спросом пользуется персонал среднего звена.
Уровень запрашиваемых компаниями позиций в 2010 году распределялся следующим образом:
Около 50 % составляют позиции уровня специалиста, 23 % - менеджеров среднего звена, т.е. диаграмма в целом подтверждает высокую потребность компаний в квалифицированном персонале среднего звена, о которой говорят как российские, так и западные компании, работающие в России.
Ситуация на рынке труда студентов и выпускников.
Студенты и выпускники без опыта работы в 2009 году оказались в значительно худшем положении, чем специалисты с опытом работы. Работодатели не хотели брать на работу кандидатов, которые нуждались в дополнительном обучении, в этом случае бизнесу в условиях жесткой финансовой экономии пришлось бы вкладывать денежные средства в обучение и адаптацию персонала, не имеющего опыта. Терпеть убытки ни одна компания в тех условиях не была готова. В более выгодном положении оказались выпускники, которые еще во время учебы искали возможность получить опыт работы, многие из них смогли устоять и доказать свою эффективность работодателю.
В 2010 году для выпускников и студентов ситуация существенно улучшилась, бизнес по-прежнему готов привлекать специалистов без опыта, но, в отличие от докризисного периода, преимущественно только на начальные позиции. Поэтому студенты и молодые специалисты без опыта в 2010 году высоко востребованы в следующих сферах бизнеса:
- в обслуживании клиентов: оператор call-центра, специалист по техподдержке;
- сфере продаж: мерчендайзер, продавец-консультант, торговый представитель, медицинский представитель, ассистент отдела продаж, специалист по продажам, специалист по введению данных, промоутер;
- и секторе ресторанного бизнеса: официант, повар, бариста, и т.д.;
- в административных функциях: ассистент, секретарь, помощник и т.д.
Стоит отметить, что позиции в сфере продаж составляют более 30 % от всех запросов на подбор персонала. Действительно ситуация со специалистами по продажам не изменились даже в кризис, когда одной из самых сложных и ключевых задач для любой компании было умение продавать свою продукцию или услуги. Спрос на специалистов по продажам не изменился даже после заметного восстановления российской экономики в 2010 году - хорошие "продавцы" по-прежнему востребованы работодателями. Кроме того, заметное повышение спроса произошло на специальности, задействованные в продвижении товара на рынок - специалисты по маркетингу и бренд-менеджменту.
Наиболее востребованные специальности в отраслях-лидерах.
В банковской сфере востребованы:
- Специалисты по продажам
- Финансовые аналитики/консультанты
- Кредитные аналитики
- Инвестиционные консультанты
- Риск-менеджеры
- Руководители клиентских служб, отделов продаж
В строительстве и недвижимости:
- Sales-специалисты
- Инженерно-технический персонал
- Рабочие (строители, трактористы, бульдозеристы, сварщики, каменщики и т.д.)
В секторе товаров народного потребления:
- Sales-специалисты
- Специалисты по маркетингу
В медицине и фармацевтике:
- Медицинские представители
- Бренд-менеджеры, продакт-менеджеры, специалисты по маркетингу
- Специалисты по закупкам, логистике
- Административный персонал
В IT/телеком:
- Специалисты по техподдержке
- Web-разработчики
- Инженеры по разработке систем автоматизации
- Специалисты по внедрению SAP
- Специалисты по продажам ПО и аппаратных решений
Появились спрос на "архитекторов решений", которые формируют для клиентов комплексные решения в области информационных технологий и теле-коммуникаций.
В промышленности:
- Инженерно-технический персонал
- Sales-специалисты
- Финансисты, бухгалтеры
- Специалисты по логистике
В целом стоит отметить, что в растущих отраслях одновременно с ростом спроса на специализированные позиции растет спрос на специалистов в области финансов, административный персонал и специалистов по логистике.
Источник:
