Исследование, проведенное среди топ-менеджеров российских компаний, выявило основные российские проблемы в области управления персоналом: низкая квалификация работающих сотрудников (51,5% респондентов), завышенные ожидания кандидатов (49,5%), демографический спад рождаемости в годы «перестройки» (26,7%).
Примерно каждый пятый опрошенный указал на несоответствие между деятельностью HR-департамента и бизнес-целями компании, сообщает газета «Ведомости». Только 23% топ-менеджеров отмечают HR-директоров как инициаторов улучшений в сфере управления персоналом, из чего авторы исследования делают вывод о недостаточном объеме полномочий, которыми наделены руководители отделов персонала.
Как передает издание, согласно другому исследованию The Boston Consulting Group, «практически во всех секторах российской экономики топ-менеджеры прогнозируют большой либо очень большой дефицит квалификации и навыков уже к 2020 году, причем к 2030 году ситуация может только ухудшиться». В качестве основной проблемы выделяется низкая вовлеченность менеджеров среднего звена, на которых лежат критические для компании функции по донесению основных идей компании до рядового персонала и оперативному управлению.
Исследование было проведено ГУ-ВШЭ, ВЦИОМом и российской компанией IBS.
Источник
