Компания CASE и холдинг АНКОР провели очередное исследование заработных плат, льгот и компенсаций по городам России. Исследование проходило в период с августа по ноябрь 2010 гг. по 10 городам: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Краснодар, Екатеринбург, Челябинск, Пермь, Новосибирск.
В ходе исследования было собрано 589 опросных форм от компаний-участников, получены данные по 80 000 работников российских и зарубежных компаний различных секторов бизнеса. Исследовалась информация по размеру заработных плат, наличию и размеру премиальных выплат и социального пакета, получена информация о планах компаний в отношении численности персонала. Кроме этого были рассчитаны региональные коэффициенты заработных плат по городам России и динамика заработных плат относительно предыдущего периода.
Динамика изменения заработных плат.
В ходе осеннего исследования был зафиксирован рост совокупного дохода за последние полгода практически по всем исследованным городам. Исключение составил Ростов-на-Дону, где средний совокупный доход снизился на 0,29%. Максимальный рост доходов показал на этот раз Санкт-Петербург. Здесь доходы выросли на 7,74%. На втором месте по росту совокупного дохода находится Нижний Новгород, где рост доходов составил 5,3%. Замыкает тройку лидеров Москва, где доходы выросли на 4,5%.
Сложившуюся ситуацию комментирует директор по развитию CASE Наталья Данина: "Стабилизация ситуации на рынке труда подтверждается результатами очередного исследования. Подавляющее большинство компаний демонстрируют стабильный плюс с точки зрения динамики доходов сотрудников.
При этом Санкт-Петербург показывает значительный отрыв от остальных городов. По нашему мнению это связано с двумя аспектами. Во-первых, согласно предыдущим исследованиям, Санкт-Петербург был одним из лидеров падений по рынку. Таким образом, яркий всплеск этой осени - это, прежде всего, коррекция кризисной ситуации. С другой стороны, значительную долю компаний-участников в Санкт-Петербурге составляют производственные компании, в которых прибавки к заработной плате персоналу составляли уже в текущем году до 15-20% на фоне увеличения потребности и сохраняющегося дефицита производственного персонала на рынке труда. На наш взгляд, это - тренд, который будет вносить весомый вклад в рыночный фон в ближайшие несколько лет".
Диаграмма с динамикой заработных плат по городам России представлена ниже.
Диаграмма 1. Динамика изменения заработных плат по городам России.
В ходе проведенного исследования был задан вопрос о планах компаний по изменению заработных плат в 2011 году. В результате 70% из числа опрошенных компаний планируют в 2011 году повысить оклады сотрудникам в среднем на 10%. В таблице 1 представлен процент компаний по каждому городу, который планируют повышать оклады в 2011 году. (См. Таблицу 1.).
Таблица 1. Планы компаний по изменению окладов в 2011 году
Региональные коэффициенты заработных плат.
В течение последних четырех лет мы наблюдаем практически статичную картину в отношении региональных коэффициентов заработных плат. В ходе последнего исследования никаких критичных изменений выявлено не было. Как и раньше, наиболее высокие доходы показывает Москва и Санкт-Петербург. Остальные регионы отстают, практически, в два раза.
Региональные коэффициенты заработных плат представлены на диаграмме ниже.
Диаграмма 2. Региональные коэффициенты заработных плат (совокупный доход).
Указанное на диаграмме соотношение отражает общее состояние рынка. Однако для определенных групп позиций (например, рядовой производственный персонал) мы фиксируем иные региональные соотношения.
Планы в отношении изменения численности персонала в 2011 году.
В ходе проведенного исследования собиралась информация о планах компаний в отношении изменения численности персонала в 2011 году. В результате 88% из общего числа опрошенных компаний планируют в будущем году увеличить штат сотрудников и всего 12% компаний готовятся к сокращениям. Примерно половина из числа участвующих в опросе компаний не планируют изменять численность персонала в 2011 году. Более подробная информация о планах компаний в отношении численности персонала представлена в таблице 2.
Таблица 2. Планы компаний в отношении численности персонала в 2011 году.
Источник:
