Кадры решают все – этот несколько подзабытый во время кризиса тезис вновь становится актуальным для российского рынка труда. И действительно, массовые увольнения, связанные с «оптимизацией» бизнеса, похоже, остались позади, и компании, настроенные на дальнейший рост и развитие, постепенно приступают к набору персонала.
Уходящий год для российского рынка труда прошел под знаком относительной стабильности: просев во время кризиса фактически наполовину, сейчас он уже успел отыграть примерно 70% от докризисных показателей. Причем, по словам Дмитрия Косова, специалиста по связям с общественностью кадровой компании Kelly Services, нормализация произошла во всех без исключения отраслях экономики, начиная от промышленности и заканчивая сферой услуг. И хотя в некоторых сегментах ситуация по-прежнему остается напряженной, критической ее уже никак не назовешь: по данным директора департамента рекрутмента в Москве холдинга АНКОР Лоры Буромской, компании постепенно размораживают планы по подбору персонала и вновь готовы открывать вакансии как взамен ушедшим сотрудникам, так и для поддержки новых проектов. Что же касается увольнений, то, как утверждают специалисты, в этом году они наконец-то перестали быть тенденцией и вновь приняли форму обычной ротации кадров.
Все профессии нужны.
Одними из самых непотопляемых специальностей как во время кризиса, так и после него специалисты называют фармацевтов и айтишников: ударники труда в этих областях практически не почувствовали на себе влияние финансовых неурядиц и сумели сохранить не только свои места, но и зарплаты. А вот большинству сегментов, процветающих во время потребительского бума, наоборот, пришлось несладко. Финансисты, строители, банкиры и промышленники оказывались на улице чуть ли не целыми отделами. Сейчас, по словам руководителя департамента по работе с клиентами кадрового центра ЮНИТИ Ольги Горуновой, ситуация начала постепенно исправляться, и во всех перечисленных отраслях открыты новые вакансии. Кроме того, среди работодателей есть спрос на медицинских представителей, инженеров, специалистов по страхованию, юриспруденции и торговле.
Впрочем, как утверждают эксперты, рынок труда сейчас находится на подъеме, поэтому найти достойную работу можно во всех областях без исключения, вопрос лишь в зарплатных ожиданиях и уровне квалификации соискателя. При этом настоящими золотыми рыбками, которых мечтают выловить работодатели во всех сферах экономики, по-прежнему остаются специалисты по продажам: на их долю приходится до 30% запросов в кадровые агентства. И это неудивительно: по словам г-жи Буромской, ведь именно умение продавать свои товары и услуги – ключевая задача для любой компании, поэтому профессионалы в этой области всегда будут при деле.
Находки соискателей.
Значительное повышение требований к потенциальным сотрудникам – одна из основных примет кризиса. Что вполне логично: резкое падения доходов напрочь отбило у работодателей желание кормить «лишние рты», штаты во многих структурах начали сокращать чуть ли не вполовину, поэтому на сохранение работы могли рассчитывать только самые профессиональные и эффективные сотрудники. При этом тем, кто работы все-таки лишился, устроиться на новое место было практически нереально: потенциальные наниматели требовали от соискателей соответствия должности не на 100, а на 200%.
И даже сейчас, когда вопрос безработицы стал куда менее острым, работодатели не спешат становиться более лояльными: по их мнению, в ситуации, когда в свободном полете оказалось такое число специалистов в разных областях, шансы заполучить по-настоящему золотые кадры резко возрастают. Однако рекрутеры на этот счет придерживаются прямо противоположного мнения, предупреждая, что истинные профессионалы остались на своих местах, а вот квалификация тех, кто лишился работы, вызывает много вопросов.
Впрочем, пока работодатели продолжают тешить себя иллюзиями, соискатели уже успели почувствовать ветер перемен: и если еще год назад они были согласны практически на любые условия, только чтобы не оставаться на улице, то сейчас, когда спрос на специалистов с каждым месяцем растет, они позволяют себе немного покапризничать.
Смена ориентиров.
Необходимость переквалификации – еще одна часто звучащая тема в период острой фазы кризиса. Причем некоторые рекрутеры, ряды которых во время финансовой смуты тоже существенно поредели, сначала в шутку, а потом и всерьез советовали оставшимся не у дел менеджерам переквалифицироваться в электриков и сантехников. И если в прошлом году ситуация на рынке труда была такова, что подобные рекомендации имели смысл, то в 2010-м они уже утратили свою актуальность. «Сейчас многие специалисты начинают понимать, что необходимо выстраивать собственный бренд, повышая свою ценность на рынке, – поясняет г-н Косов. – На сегодняшний день имеет смысл не переквалифицироваться, а повышать свою квалификацию: рынку нужны профессионалы во всех областях, но это должны быть специалисты высокого класса, которые никогда не останутся без работы. Поэтому тем, кто задумывается о развитии своей карьеры, стоит совершенствовать свое образование, учить иностранные языки, чтобы стать для работодателей ценной добычей».
При этом тем, кто уверен в своих силах и хочет перемен, специалисты советуют не бояться покинуть насиженное место. «В первую очередь задуматься над этим следует тем, кто настроен на рост и понимает, что на своем нынешнем месте работы он уже всего достиг, – поясняет г-жа Горюнова. – Поиск подходящей вакансии – это всегда лотерея, которая в равной степени зависит не только от усилий, которые придется на это затратить, но и от удачи. А чтобы поиски оказались плодотворными, их необходимо вести в самых разных направлениях, к примеру, разместив свое резюме на соответствующих сайтах, обратившись в кадровые агентства и оповестив о своих намерениях друзей и знакомых».
Источник
