В «прямой телефонной линии» приняли участие заместитель Председателя Государственного Совета РК Евгений Шумейко, начальник отдела профессионального образования Министерства образования Республики Коми Светлана Сурина, начальник отдела молодежной политики Министерства образования Республики Коми Родион Коробейников, государственный инспектор труда Правовой государственной инспекции труда Республики Коми Лидия Некучаева, начальник отдела трудоустройства, развития форм занятости и социальной поддержки граждан Управления Республики Коми по занятости населения Валентина Нисина, руководитель Григорий Макаренков, представители Молодежного парламента Анна Кислякова, Григорий Черноусов.
Шумейко Е.А. Вопрос достаточно серьезный. В прошлый раз, когда мы проводили подобную "прямую линию", было задано очень много вопросов. По ряду из них были приняты решения. Ребятам была оказана помощь в трудоустройстве. Мы обратили внимание, что очень часто обращались не сами ребята, а мамы ребят. Был вопрос, что сами ребята не верят или не совсем активны в данной части. По Воркуте могу сказать, что два вопроса были решены положительно. С учетом того, что обращение было в компанию "Воркутауголь", состоялась встреча с генеральным директором, и молодого человека устроили по специальности на шахту.
Второй момент возник по поводу молодого человека, который получил высшее образование, но также не мог найти себе применение по специализации. Точно так же была найдена организация, которая трудоустроила молодого человека.
Вчера состоялось совещание по вопросам детской летней оздоровительной кампании, трудоустройству молодежи в летний период. Также было большое представительство участников. Есть положительные результаты. Мы поблагодарили руководство железнодорожных пассажирских перевозок города Сыктывкара, которые совместно с Министерством образования, ребятами-студентами провели значительную работу. Ребята были обучены и работали проводниками на железной дороге "Новороссийск – Сыктывкар". Приятно, что именно от людей поступали благодарности, хорошие отзывы, что работа ребят, действительно, понравилась. Поэтому надо продвигать данный опыт не только в Сыктывкаре, но и в других городах, в том числе на поездах пригородного направления.
Покровский М. Здравствуйте. Меня зовут Покровский Максим, Ухтинский государственный технический университет. Меня интересует такой вопрос.
Как можно в Ухте студентам-очникам устроиться на летнее время на работу? То есть где-то подработать, не имея ни стажа работы, ни практики. Где мы можем заработать какие-либо деньги? Существуют какие-либо структуры, организации, которые предоставляют данные услуги?
Шумейко Е.А. Конечно, есть. С удовольствием передам слово заместителю председателя Молодежного парламента Республики Коми Черноусову Григорию.
Черноусов Г. Я делегирован от Ухтинского государственного технического университета. С этой точки зрения, я могу точно Вас уверить, что в нашем университете уже долгое время работает зональный студенческий отряд "Северянин". Данный стройотряд работает с 1968 года довольно успешно. В этом году я был командиром строительного отряда. Мы работали на объектах "Газпрома" и "Стройинвеста". В текущем году наш отряд насчитывал порядка 80 человек или даже 100. Только мой отряд "Спартанец" насчитывал 30 человек. Ребята работали в городе Сосногорске на строительстве крытого ледового дворца, объектов ГСМ (базового склада в "Газпроме"), потом выехали в город Уренгой на трудовую вахту на 45 дней.
То есть никаких проблем студенты УГТУ с трудоустройством на летний период не испытывали. Процедура довольно проста: всего лишь надо было оформиться в студенческом профкоме УГТУ, заполнить анкету. При желании можно завести трудовую книжку, то есть вам будет сделана запись в трудовую книжку о стаже. Студенты, которые имеют "корочки" по таким специальностям, как штукатур-маляр, стропальщик и некоторым другим, имели некоторые добавки к заработной плате. Например, студенты строительных специальностей, которые работали в Уренгое, привезли очень солидный заработок. Там несколько человек работали геодезистами. То есть они пошли как специалисты, и запись в трудовой книжке у них была как у специалистов.
Обращайтесь в профсоюз. Вам там дадут более подробную информацию.
style="text-decoration: underline;">Покровский М. Подскажите, пожалуйста, насколько заранее до лета оформляются анкеты? Уже сейчас можно подать заявку, или перед летом?
Черноусов Г. В принципе, сам студенческий отряд функционирует для студентов в летний период, и запись начинается примерно с марта. Непосредственно формируется общая папка, затем, в зависимости от Ваших личных предпочтений, формируются отряды. То есть Вы можете работать со своими единомышленниками, одногруппниками, ребятами из общежития. Либо это предпочтения географического характера. То есть кто-то едет в Усинск, кто-то – в Уренгой.
С марта Вы оформляетесь, проходите инструктаж по технике безопасности. Мы планируем начать обучение работать непосредственно под предприятия, то есть под заказ. Если будут нужны штукатуры-маляры, мы будем обучать данным профессиям. Затем в июне Вы успешно сдаете сессию, чего я Вам желаю, и с 1 июля мы открываем трудовой семестр, трудовую вахту и отправляем ребят на вверенные объекты.
Покровский М. Если будет обучение, оно будет платное?
Черноусов Г. Думаю, нет, не должно быть платным, потому что в этом нет лично Вашего интереса. Это интересы университета, работодателя. Данный вопрос еще будет решаться в дальнейшем.
Покровский М. Еще вопрос. Вы говорили, что возможно оформление трудовой книжки. То есть это будет считаться стажем работы и сохранится за мной?
Черноусов Г. Да, безусловно.
Покровский М. В принципе, можно и девушек привлекать? У нас также и девушки интересовались.
Черноусов Г. Да, парни и девушки. Отряды смешанные, никаких гендерных предпочтений. В моем отряде было 10 девушек и 20 парней. Скажу, что девушки с парнями и юноши с девушками работают более успешно. То есть намного более успешный коллектив получается.
Покровский М. Хорошо. Спасибо большое. До свидания.
И.В. Здравствуйте. Меня зовут Инна Вадимовна.
Евгений Александрович, скажите, пожалуйста, дети 15 – 16 лет, которые заканчивают школу, на летний период хотят трудоустроиться. Каким образом можно осуществить данную возможность для детей и куда надо обращаться?
Шумейко Е.А. На Ваш вопрос ответит Нисина Валентина Ивановна, начальник отдела трудоустройства, развития форм занятости и социальной поддержки граждан Управления Республики Коми по занятости населения.
Нисина В.И. Здравствуйте. Инна Вадимовна, в каждом муниципальном образовании осуществляет свою деятельность Центр занятости населения, которому вменено в обязанность заниматься организацией трудоустройства, в том числе в летний период, подростков от 14 до 18 лет. Поэтому для того, чтобы решить проблему трудоустройства подростков от 15 до 16 лет, мы Вам рекомендуем обратиться в Службу занятости.
И.В. В Эжвинском районе где она находится?
Нисина В.И. На улице Космонавтов имеется филиал, а сам Центр занятости находится на улице Свободы, 25 в городе Сыктывкаре.
И.В. В этом году дети обращались, но девочек не очень охотно принимают, и они не смогли воспользоваться услугами Службы.
Нисина В.И. Нужно разобраться, по какой причине. На самом деле, большинство подростков, обучающихся в дневных школах, как правило, трудоустраиваются через школы, то есть обращаются в школы, которые заключают договор со Службой занятости.
И.В. То есть в данном направлении должна работать школа?
Нисина В.И. Школа в том числе.
Если Ваши дети учатся в школе, и Вы заявляете школе о том, что у детей есть желание трудоустроиться, тогда можно попросить школу, если у нее нет договора со Службой занятости, инициировать. Как работодатель она должна заявить, что имеются подростки, которые хотели бы летом работать, в том числе по благоустройству и косметическому ремонту школы. Как правило, это такие виды работ, поскольку подростки не имеют никакой профессии.
И.В. Но она не оплачивается, да?
Нисина В.И. Почему? Вся работа оплачивается. То есть если школа в лице работодателя обращается в Службу занятости, заключает с ними договор, тогда сама школа осуществляет набор. Мы ведем учет, направляем в эту же школу (существует определенная документация, которую мы составляем), школа заключает с подростками трудовой договор, и в рамках трудового договора осуществляется оплата. В том числе, помимо заработной платы, которую получает от работодателя за рабочее время, Служба занятости выплачивает еще и материальную поддержку в сумме минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время.
То есть существуют два пути: либо обращаются непосредственно в Службу занятости (это, как правило, индивидуальные договоры), либо через школу. Но лучше всего родителям до наступления летнего периода высказать свои пожелания руководству школы, что они хотели бы, чтобы подростки работали. Как правило, основная масса школьников трудоустраивается в школах.
И.В. А школа может отказать в такой просьбе?
Нисина В.И. У любого работодателя это не его обязанность, это его право.
И.В. Через министерство образования можно направить предложения, чтобы школы дали информацию детям, которые учатся и желают работать в летний период, чтобы собрать предложения, и на основе этого заключить договор? Потому что я знаю, что помимо моей дочери ее подруги желали вместе с ней поработать, но у них не получилось. Только некоторые по знакомству устроились на работу. А через Службу занятости не получилось, хотя дети готовы работать и зарабатывать деньги.
Нисина В.И. То есть, я так понимаю, дети пришли в Службу занятости и получили отказ.
И.В. Там большая очередь, в которой стоят разные категории людей. Один раз они пришли, постояли, но кто-то что-то сказал девушкам. Они, естественно, развернулись и ушли. Больше я не смогла отправить туда ребенка. Она не захотела туда идти.
Нисина В.И. Если это был первый поход в Службу занятости…
И.В. Я не сопровождала ее. Они ходили с подругой.
Нисина В.И. Подростков надо учить тому, что когда они идут в какую-то структуру, государственное или другое учреждение, нужно ознакомиться с правилами, как нужно обращаться и как получить услугу. Обязательно необходим паспорт, и пишется заявление. И не "кто-то что-то сказал", а приходишь на прием с заявлением-анкетой, которое пишется на стандартном бланке.
И.В. Они даже не дошли до данного этапа, потому что разные категории людей стоят в очереди.
Мой вопрос связан с образованием. Возможно ли через учебные заведения каким-то образом провести такую работу среди директоров школ или гимназий и предложить в весенний период провести анкетирование и, если такая потребность возникнет среди школьников, организовать данную работу централизованно, а не так, чтобы каждый родитель приходил и кого-то о чем-то просил?
Нисина В.И. Я думаю, что это реально.
И.В. Тогда это мое предложение.
Нисина В.И. Это ваше право, родителей, заявить своей собственной администрации, чтобы они тоже понимали, что желание у родителей и детей имеется по поводу трудоустройства детей в летний период.
И.В. Спасибо Вам за ответ. До свидания.
Виктор. Здравствуйте. Меня зовут Виктор. Я из города Сыктывкара. У меня следующий вопрос.
Я в 2009 году окончил высшее учебное заведение и не могу устроиться работать по специальности.
Шумейко Е.А. Какое учебное заведение Вы окончили?
Виктор. Лесной институт.
Шумейко Е.А. По какой специальности?
Виктор. Лесотранспортный факультет, специальность "Автомобили и автомобильное хозяйство".
Шумейко Е.А. Скажите, Виктор, куда Вы обращались с целью Вашего трудоустройства?
Виктор. Я обращался в "Эжватранс", где проходил практику, в том числе преддипломную. Там не было той вакансии, которую я бы хотел занять. Если что-то предлагали, то не устраивала заработная плата.
Шумейко Е.А. Непосредственно в Центр занятости обращались?
Виктор. В Центр занятости тоже обращался, направляли, и я рассылал резюме на ЛДК, но результат не устроил.
Шумейко Е.А. Вопрос по трудоустройству?
Виктор. Нет, вопрос заключается в том, что я хочу организовать свое дело, бизнес. Хотел бы узнать, существуют ли какие-либо структуры в Республике Коми, которые помогают молодежному предпринимательству? Если такие структуры существуют, то, как я могу получить такую помощь?
Шумейко Е.А. Виктор, на Ваш вопрос ответит Коробейников Родион Юрьевич, начальник отдела молодежной политики Министерства образования Республики Коми.
Коробейников Р.Ю. Виктор, очень интересно, когда сам молодой человек хочет заниматься предпринимательской деятельностью, потому что не так много молодых людей, которые не боятся начать свое дело. У нас в республике с прошлого года начал работать молодежный проект молодежного предпринимательства, когда структуры помогают молодым людям пройти обучение для того, чтобы начать свое дело, написать первый бизнес-план, поучаствовать в программах по субсидированию, по грантам в государственных программах и в дальнейшем при открытии своего дела получать консультации данных организаций.
В настоящее время Министерство образования работает с бизнес-инкубатором, Академией госслужбы. Мы участвуем в федеральной программе для предпринимателей. Приглашаем Вас принять участие в текущем году. Обучение уже началось в бизнес-инкубаторе, а с ноября начнется на базе КРАГСиУ. Запишите телефон, можете позвонить: Коробейников Родион Юрьевич, 257-049.
Нисина В.И. Виктор, здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, плюс к тому, что предложил Родион Юрьевич поучаствовать в данной программе, хотела бы Вас проинформировать, что в Республике Коми в текущем году разработана и реализуется республиканская целевая программа, которая называется "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда в Республике Коми" на 2010 год.
Одним из мероприятий данной программы является организация самостоятельной занятости безработных граждан. То есть Вы можете обратиться в сыктывкарский Центр занятости в целях поиска работы. Вас признают безработным гражданином, и по Вашему заявлению, если Вы желаете открыть собственное дело, Вам будет оказана услуга по содействию самозанятости. В чем она заключается?
Начинающих предпринимателей, независимо от того, молодой это человек или в возрасте, всех тех, кто в настоящее время желает открыть собственное дело, наши специалисты консультируют, оказывают помощь по написанию бизнес-плана. Вы проходите экспертную комиссию, и всем тем, кто регистрирует свое собственное дело, Служба занятости оказывает безвозмездную субсидию в размере 58 800 рублей.
Поэтому если Ваше желание не пропало, Вы можете буквально завтра обратиться в Службу занятости и до конца года (у нас еще есть финансовые ресурсы) стать участником данной программы и получить финансовую помощь, не говоря о консультационной помощи в том числе.
Виктор. Валентина Ивановна, скажите, пожалуйста, будет ли облагаться налогом данная сумма? Я буду отчислять с нее налог 13 процентов?
Нисина В.И. Хочу сказать, что в этом году все граждане, которые участвуют в антикризисных мероприятиях, то есть именно в данной программе дополнительных мер (это федеральная программа), не облагаются налогом в течение трех лет. Если Вы в течение трех лет полученную субсидию в размере 58 800 рублей не используете, то на четвертый год она будет облагаться налогом.
Виктор. Все ясно.
Шумейко Е.А. Виктор, у нас в студии также присутствует Макаренков Григорий Валентинович, руководитель Интернет-проекта "Пора на работу". Он также хочет с Вами пообщаться.
Макаренков Г.В. Виктор, здравствуйте. Прозвучало очень печально. Вы сказали: "Я пытался устроиться на работу, у меня не получилось, и я решил стать предпринимателем".
Возможно, проблема связана с тем, что предпринимательство – это не единственный путь. Может быть, стоит поискать варианты другого трудоустройства? Для этого Вам может потребоваться консультирование по карьере, и я в личном порядке готов с Вами встретиться и обсудить данный вопрос. Он связан с Вашим дальнейшим карьерным развитием. Возможно, это не будет предпринимательство, вариантов очень много. Если Вам интересно, можете позвонить мне по телефону 72-33-85.
Виктор. Спасибо большое за консультацию. До свидания.
Е.В. Добрый день. Меня зовут Елена Витальевна. Я хотела задать вам вопрос.
Мы говорим о вопросах занятости молодежи. Существует другая сторона медали – по поводу поддержки молодежи конкретно на селе. Мне интересно, будут ли какие-то льготы и дополнительные меры поддержки молодежи, молодых специалистов именно на селе?
Шумейко Е.А. Елена Витальевна, скажите, пожалуйста, как Вы считаете, что нужно сделать для молодежи на селе?
Е.В. Если говорить о поддержке, то главная проблема помимо трудоустройства (молодежь уезжает потому, что сложно трудоустроиться) – жилье. Это одна из основных. Это, наверное, ответ, который Вы услышите от многих молодых специалистов на селе.
Шумейко Е.А. Елена Витальевна, для начала я предоставлю слово Коробейникову Родиону Юрьевичу, начальнику отдела молодежной политики Министерства образования Республики Коми.
Коробейников Р.Ю. Елена Витальевна, действительно, вопросы жилья очень важны, особенно для молодых специалистов, молодых семей на селе.
В Республике Коми действует программа "Жилище", в которой имеется подпрограмма, помогающая молодым специалистам на селе и молодым семьям на селе улучшить свои жилищные условия, в том числе с выделением социальной выплаты на строительство или приобретение жилья. Данной программой занимается Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми. Мы можем свести Вас со специалистами, но есть главное условие, что молодые специалисты и молодые семьи должны стоять в очереди на улучшение жилищных условий в администрациях муниципальных образований. Из участников данной очереди формируются списки на получение социальных выплат тех, кто подходит под правила финансирования. Все это можно узнать как у нас в отделе молодежной политики (мы свяжемся), так и в жилищных отделах администраций муниципальных образований.
Шумейко Е.А. Еще чуть-чуть добавлю. В Государственный Совет Республики Коми на ноябрьскую сессию внесен на рассмотрение проект изменений в Закон Республики Коми "О социальных выплатах на оказание единовременной материальной помощи гражданам, оказавшимся по независящим от них обстоятельствам в тяжелом материальном положении". В случае принятии депутатами данных изменений, с 1 января 2011 года материальную помощь при газификации домов среди других категорий граждан получат молодые семьи, а также молодые специалисты, которые в течение трех лет после окончания образовательного учреждения живут и работают в сельской местности. Поэтому, думаю, обозначенные Вами вопросы будут решаться. Скажите, пожалуйста, Вы на селе где трудитесь?
Е.В. Педагог.
Шумейко Е.А. Оканчивали педагогический институт?
Е.В. Оканчивала филологический факультет СГУ.
Шумейко Е.А. Спасибо, Елена Витальевна, всего Вам самого доброго. До свидания.
Е.В. Всего доброго.
Кузнецова Т. Добрый день. Меня зовут Кузнецова Татьяна. Я бы хотела задать такой вопрос.
Почему опыт работы в общественных организациях, который записан в волонтерскую книжку, не учитывается при устройстве на работу? Зачем тогда нужна данная книжка?
Шумейко Е.А. На Ваш вопрос ответит Коробейников Родион Юрьевич, начальник отдела молодежной политики Министерства образования Республики Коми.
Коробейников Р.Ю. Татьяна, очень приятно, что Вы занимались добровольческой работой, которая в настоящее время особенно востребована и направлена на помощь тем людям, которые в ней нуждаются. Спасибо, что Вы этим занимаетесь.
Волонтерская книжка, которая имеется у Вас, действительно, не государственный документ установленного образца. Она как портфолио, которое дополнительно может служить при устройстве на работу. Это что-то вроде тех дипломов, грамот, которые получают ребята, которые прошли какие-то конкурсные испытания.
В данном случае можно понять два варианта. Первое – что Вы сами сможете доказать работодателю, что, действительно, Вы хороший специалист, потому что прошли практическую работу в данной отрасли, но добровольно.
Второе – мы будем лично звонить работодателю и говорить, что, действительно, человек, который имеет такую книжку и запись в ней, – хороший специалист, потому что он работал безвозмездно. А за деньги будет работать еще лучше.
Кузнецова Т. То есть работодатель берет данный вопрос на свое личное усмотрение?
Коробейников Р.Ю. Работодатель, если он коммерсант, действительно, будет брать на свое личное усмотрение. Никто его заставить не может. Надо просто позиционировать себя и грамотно представлять. Волонтерская книжка в помощь этому дана.
Шумейко Е.А. Татьяна, Вас удовлетворил ответ, или Вы что-то хотите предложить? Я так понимаю, Вы считаете, что должен быть какой-то другой подход к решению данного вопроса?
Кузнецова Т. Извините, а нельзя принять такой закон, чтобы все работодатели смогли это учитывать. Потому что кому как повезет, как я поняла, да?
Шумейко Е.А. Как учитывать? Понятно, что в трудовой стаж это никаким образом включено не будет. Как правильно сказал Родион Юрьевич, это, скорее всего, подспорье данному человеку, так как он занимал достаточно активную жизненную позицию и фактически не за деньги, но проявлял свою инициативу, вкладывал свой труд для того, чтобы делать какое-то благо, помогать кому-то. Это, конечно, должно учитываться. Как сказал, Родион Юрьевич, мы готовы таким людям помогать в вопросах трудоустройства адресно. Если за Вашими плечами имеется именно такой опыт и добрые дела, можете обратиться, и мы постараемся оказать Вам какое-то содействие в поиске работы.
Татьяна, за нашим столом присутствует Макаренков Григорий Валентинович, руководитель Интернет-проекта "Пора на работу". Я предоставлю слово ему.
Макаренков Г.В. Татьяна, здравствуйте. Для работодателя важны, в первую очередь, Ваши профессиональные знания и навыки. То, что Вы были волонтером – это подспорье. В первую очередь, Вы должны себя позиционировать как специалист. Если Вы научитесь делать это правильно, Вам будет легко устраиваться на работу.
Кузнецова Т. Спасибо большое.
Иванов П. Добрый день. Меня зовут Павел Сергеевич Иванов. У меня очень простой вопрос.
Почему будущим студентам или абитуриентам в нашей республике нет направлений? Это облегчило бы поступление некоторых абитуриентов, и тем самым сократилось бы число безработных среди молодых людей, как это было раньше, распределение. Сейчас такое не практикуется в республике.
Шумейко Е.А. Дело в том, что такой проект не практикуется в целом в Российской Федерации. Раньше, в период Советского Союза, действительно, данная практика была закреплена. То есть предприятия давали направления, после этого молодой человек проходил образование и возвращался по распределению на то или иное предприятие. Ранее у нас все предприятия были государственной формы. Сейчас у нас существует в лице собственников различные структуры.
Я полностью разделяю вашу позицию и солидарен с ней полностью. Очень часто, встречаясь с молодыми людьми, наоборот, они очень желают выделения квот для молодежи, но категорически против какого-то распределения, потому что понятно, что кому-то нужно заниматься и сельским хозяйством, кому-то нужно ехать на Крайний Север, кому-то ехать не только в Москву, Питер, другие города, но и на периферию, так называемую.
Тем не менее, вопрос у Вас, конечно, очень интересный, и на уровне республики мы в настоящее время прорабатываем вопросы с Правительством Республики Коми, Министерством экономического развития, что в тех соглашениях, которые заключаются с руководителями крупных предприятий, между Правительством и профсоюзными организациями, должны появляться пункты о выделении и предоставлении определенных квот при трудоустройстве молодежи. Мы настаиваем, и у нас очень хороший союзник профсоюз, который эти все пункты вносит в территориальные соглашения, коллективные договоры.
Павел, я бы хотел предоставить слово Нисиной Валентине Ивановне, начальнику отдела трудоустройства, развития форм занятости и социальной поддержки граждан Управления Республики Коми по занятости населения.
Нисина В.И. Павел, здравствуйте. Если отвечать конкретно на Ваш вопрос, то я поддерживаю позицию Евгения Александровича: абсолютно правильно.
Вы понимаете, что у нас в Конституции записано право свободы на трудоустройство, а распределение – это некая обязанность. В Советском Союзе не было свободы, мы обязаны были трудится, поэтому существовало жесткое распределение: закончил вуз, и ты обязан отработать. У нас даже был закон о тунеядстве, если вы хорошо изучали историю. Поэтому в настоящее время, коли мы выбрали такой путь развития, у нас свободные трудовые отношения. Это Ваше право: работать после окончания учебного заведения или не работать. И поэтому, естественно, общество пойдет именно по пути установления квот для тех, кто все-таки желает работать. Ставится вопрос о квотировании рабочих мест.
Хочу сказать, что проблема трудоустройства выпускников находится под пристальным вниманием государства и Российской Федерации в целом. В республике с прошлого года существует и реализуется, исходя из данной проблемы, целевая республиканская программа. Называется она так: "Республиканская целевая программа "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда в Республике Коми". Одно из направлений – это организация стажировки для выпускников всех типов учебных заведений – высшего, среднего специального и начального профессионального. Поэтому, если есть проблемы в трудоустройстве, именно связанные с тем, что выпускников не берут в связи с тем, что просто отсутствует опыт работы, Служба занятости заключает с работодателями договоры. По данным договорам мы направляем выпускников на работу. При этом государство возмещает работодателю заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, умноженного на районный коэффициент (это где-то порядка 7 000 рублей). Но это не говорит о том, что работодатель будет оплачивать ваш труд в размере 7 000 рублей, он может оплачивать и больше, просто государство возвращает ему фиксированную сумму. Данная норма существует второй год, наработана определенная практика. Работодатели уже с прошлого года достаточно активно включились в реализацию данного направления и с удовольствием по некоторым направлениям и специальностям берут выпускников на работу. Таким способом проблема тоже решается.
Шумейко Е.А. Павел, еще буквально в двух словах. Я обращаю твое внимание на документ, который называется "Региональное соглашение от 20 октября 2009 года № 152 по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики Коми и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми на 2010 – 2011 годы". Именно там есть раздел 3 "Содействие в области развития рынка труда и содействия занятости населения". В обязанности Правительства Республики Коми пунктом 3.5 вменяется обеспечение поддержки молодых специалистов, прибывших после окончания высших и средних профессиональных учебных заведений на работу в учреждения бюджетной сферы, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми. Данный пункт записан очень жестко, потому что мы понимаем, что на нашей территории очень много предприятий, называющихся собственниками. В части бюджетных учреждений это, конечно же, отслеживается. Существуют определенные квоты и необходимость в кадровых резервах. Данный вопрос как-то регулируется со стороны Правительства Республики Коми.
Павел, спасибо за вопрос. Всего вам самого доброго. До свидания.
Ольга.Здравствуйте. Меня зовут Ольга.
Я хотела задать вопрос по поводу программы самозанятости. Я знаю, что существует такая программа, и государство выделяет субсидию в размере 58 800 рублей для создания собственного дела. Я хотела бы узнать, облагается ли данная сумма налогом?
Шумейко Е.А. Я передам слово Нисиной Валентине Ивановне, начальнику отдела трудоустройства, развития форм занятости социальной поддержки граждан Управления Республики Коми по занятости населения.
Нисина В.И. Здравствуйте, Ольга. Спасибо за Ваш вопрос. На самом деле, если Вы являетесь участником программы "Дополнительные меры, которые направлены на снижение напряженности на рынке труда", то в этом году были внесены поправки в Налоговый кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 5 апреля 2010 года № 41-ФЗ. С учетом данных поправок безработные граждане, которые участвуют в антикризисных мероприятиях, получили субсидию в размере 58 800 рублей или в больших размерах. Они не облагаются налогом в течение трех лет, если вы организовали собственное дело. Если Вы в течение трех лет данную сумму не потратили, то тогда возможно обложение.
Ольга. Спасибо. Я еще хотела узнать, как осуществляется процесс контроля за данной субсидией? Как органы самозанятости контролируют то, как люди тратят эти деньги?
Нисина В.И. Вы хотите сказать нецелевое использование средств?
Ольга. Да.
Нисина В.И. Все понятно. Вопрос очень замечательный. Это проблема, которой интересуются очень многие правоохранительные, в первую очередь, органы. Поэтому Служба занятости, хоть и не относится к области охранения права, но поскольку субсидия выдается после регистрации собственного дела, то есть Вы получаете ее уже в качестве предпринимателя, то мы уже говорим о том, что цель достигнута, Вы открыли дело.
На основе договора со Службой занятости мы прописываем за собой право контролировать целевое использование средств. Формы контроля могут быть разные. Мы рекомендуем не чаще раза в квартал посещение инспектора, где вы должны представить документы, которые подтверждают целевое расходование средств, то есть приобретение в соответствии с бизнес-планом. Когда Вы получаете, Вы защищаете бизнес-план. В бизнес-плане вы расписываете, сколько Вам нужно средств и на что. Поэтому если Вы подтверждаете использование средств в соответствии с бизнес-планом, то у Вас проблем со Службой занятости, как и с другими правоохранителями, потому что проверяют ОБЭП и органы прокуратуры (они делают не сплошные проверки, а определенную выборку), не будет.
Ольга. Спасибо большое за ответ. Все очень ясно и четко. До свидания.
Канова М. Добрый день. Меня зовут Маша Канова. У меня следующий вопрос.
Я заканчиваю пятый курс и столкнулась с такой проблемой, что на работу принимают только со стажем.
Шумейко Е.А. Какое учебное заведение Вы заканчиваете?
Канова М. Я заканчиваю Сыктывкарский государственный университет, филологический факультет.
Допустим, я хочу работать секретарем. В связи с тем, что я филолог – грамотная речь, грамотное письмо, необходимые навыки.
Шумейко Е.А. Маша, скажите, пожалуйста, куда Вы обращались по вопросу поиска работы? Какие шаги Вы предпринимали для того, чтобы найти работу?
Канова М. Я еще никакие шаги не предпринимала, но когда я просматриваю газеты по поводу требуемых людей на работу, там всегда требуется стаж работы не менее трех лет.
Шумейко Е.А. Маша, конечно, это немаловажно. Но хочу сказать, что если Вы, действительно, уверены в полученных знаниях, если Вы уверенный в себе человек, думаю, Вы найдете работу. Не всегда для этого нужно обращать внимание на какие-то статьи в газетах, а, прежде всего, попробовать сделать шаг самостоятельно. Нужно быть, мне кажется, понастойчивей. Если человек уверен в себе, это очень важно.
Нисина В.И. Маша, здравствуйте. Вы задаете замечательный вопрос, но, самое интересное, достаточно распространенный. Вопрос – как трудоустроиться выпускнику после окончания учебы, не имея стажа работы.
Честно говоря, о работе секретаря, я считаю, мы имеем дело с завышенными требованиями работодателей по поводу стажа к такой должности, как секретарь. Это недостаточно сложная должность, чтобы в течение трех лет человек чему-то должен обучаться.
В республике для решения данных проблем действует целевая республиканская программа "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда". Одним из мероприятий данной программы является организация стажировки (она условно так называется) – это временная форма трудоустройства выпускников, не имеющих опыта работы, как раз в целях приобретения данного опыта работы.
Чтобы стать участником данной программы, Вам необходимо после окончания учебы, когда Вы уже будете иметь диплом, обратиться в Службу занятости с целью поиска работы, и мы Вам, как молодому специалисту, по данной программе будем подыскивать место. Если Вас интересует именно секретарская работа с филологическим образованием, то будем искать такую, поскольку, я думаю, Вы будете соответствовать ей полнос<
